《勞動法》中明確規定了用人單位的勞動強度，如實行國家規定的作息時間，實行每日八小時工作制等。這一規定在實踐中對于勞動者和用人單位都起到了很好的保護作用。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　但也存在一些單位并沒有遵守勞動保護的規定而侵害勞動者的合法權益。如用人單位安排勞動者在不能提供正常勞動的情況下從事接觸職業病危害因素的作業以及實行不定時工作制等從事有毒、有害作業以及從

發布于：2022-11-21

　　職工或其近親屬、工會向社保經辦機構請求認定工傷并向社會保險行政部門提出撤銷工傷認定申請的，社保經辦機構應當及時受理并組織研究處理。如果是屬于工傷的，可以當場作出認定工傷或者解除勞動關系的決定。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　如果不屬于工傷的就會被強制執行了！雖然不屬于工傷的被強制執行的事由是行政復議或者行政訴訟。但是行政復議機關有權撤銷被生效的復議決定。如果該認定決

發布于：2022-11-21

　　勞動保障行政部門會同有關部門根據職業病診斷證明書和醫療終結記錄，在工傷保險基金支付基礎上，向用人單位支付工傷保險待遇、一次性工亡補助金。對用人單位依法制定的職業病防治技術方案和職業衛生管理制度實施監督檢查。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動者發現用人單位未按照規定安排上崗勞動者或者未按照規定進行健康檢查導致急性職業中毒、慢性職業中毒的，有權要求用人單位依照本法和相

發布于：2022-11-21

　　受理后三十日內沒有作出仲裁決定或者勞動仲裁委員會裁決被變更或者撤回的，自收到勞動爭議仲裁委員會變更或者撤回申請之日起三十日內，對符合勞動爭議仲裁委員會受理條件的勞動者，向勞動爭議仲裁委員會書面報告受理情況。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動爭議仲裁委員會收到勞動者報告后，應當在三十日內作出處理決定。勞動爭議裁決的申請人：申請仲裁裁決的雙方當事人應為用人單位和勞動者

發布于：2022-11-21

　　仲裁是指勞動爭議當事人對仲裁機構作出的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟的制度。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《仲裁法》）第六條規定：勞動爭議仲裁委員會是勞動者與用人單位發生勞動爭議的專有機關。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　仲裁委員會應當依照本法規定對勞動爭議進行調解。調解達成協議，一方當事人不履行或者不完全履行的，應當向對方當事人履行義務或者

發布于：2022-11-21

　　雙方當事人分別提出申請的，應當提交共同委托仲裁委員會或者共同向勞動仲裁委員會提出書面裁決意見的被請求方的證明材料。共同委托仲裁委員會中的勞動者一方不能提交證明材料的，應當提供代為送達申請書。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動仲裁申請書由當事人簽名或蓋章，并按指印或者蓋章；仲裁員對勞動仲裁申請表不能簽收的情況下可要求申請人先行簽收并制作調解協議書后，再向勞動仲裁委員

發布于：2022-11-21

　　仲裁是指勞動爭議雙方在發生爭議后，通過協商或者調解解決爭議的活動。勞動者和用人單位之間因發生勞動爭議而發生的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　確認勞動關系：首先，勞動者與用人單位建立勞動關系。其次，勞動關系存在時間越長發生爭議越大。這是一個比較重要以及爭議比較大的問題。但是也不能忽視。如果勞動者對用人單位存在拖欠工資問題或者對處

發布于：2022-11-21

　　勞動仲裁是勞動爭議案件中最主要的爭議解決方式之一。它是指用人單位與勞動者之間因勞動關系發生糾紛，并通過勞動爭議仲裁委員會裁決解決的一種制度。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　由于我國實行勞動合同制，所以勞動仲裁在我國具有特殊的地位和功能。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動仲裁一般適用于以下四種情形： 　一是因為勞動關系發生糾紛并且不愿意繼續協商，所以需要到勞

發布于：2022-11-21

　　書面勞動合同雙方當事人意思表示一致，并在平等自愿的基礎上達成的。它具有形式上簡單、容易執行、費用低等優點，但是缺乏勞動合同法所規定的強制性條款。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同訂立后需要履行很多法定程序才能生效，而且由于勞動合同具有不容易變動的特點，存在很多不確定性。所以雙方當事人在簽訂勞動合同時，必須采用書面合同的形式來訂立勞動合同。 　書面勞動合同要簽

發布于：2022-11-21

　　根據《勞動合同法》第四十四條規定，用人單位依法解除或者終止勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　如果在解除或終止勞動合同時，雙方當事人均未明確表示放棄要求繼續履行書面勞動合同的權利，則用人單位可解除勞動合同而不需提前通知勞動者亦未明確表示放棄要求繼續履行書面勞動合同的權利，

發布于：2022-11-21

　　因為勞動合同關系作為法律關系而存在。在勞動合同中雙方都需要簽訂書面勞動合同。其中關于勞動合同期限、勞動合同解除和終止、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等內容是勞動合同必備條款。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　而在用人單位和勞動者之間建立勞動關系后雙方所簽訂的《勞動合同》應當視為有效合同，對于雙方來說都是具有法律約束力的法律文件。 　勞動關系是用人單位與勞動者

發布于：2022-11-21

　　我國《社會保險法》規定：用人單位應當自用工之日起三十日內向社會保險費征收機構申請辦理社會保險登記。”因此，用工單位在為勞動者繳納社會保險費的同時，應依法為其繳納社會保險。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　用人單位未為勞動者繳納社會保險是從用工之日起就存在的事實。用人單位自用工之日起滿一年未申請辦理社會保險登記的，該用人單位應當自用工之日起一個月內補辦社會保險登記。”這

發布于：2022-11-21