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勞動(dòng)合同通過書面形式簽訂需要具備哪些條件?

常見問題 2022-11-21 09:37:53515策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】書面勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示一致,并在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的。它具有形式上簡單、容易執(zhí)行、費(fèi)用低等優(yōu)點(diǎn),但是缺乏勞動(dòng)合同法所規(guī)定的強(qiáng)制性條款。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題,希望能給您一個(gè)滿意的回答。  勞動(dòng)合同訂立后需要履行很多法定程序才能生效,而且由于勞動(dòng)合同具有不容易變動(dòng)的特點(diǎn),存在很多不確定性。所以雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),必須采用書面合同的形式來訂立勞動(dòng)合同。  書面勞動(dòng)合同要簽

  書面勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示一致,并在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的。它具有形式上簡單、容易執(zhí)行、費(fèi)用低等優(yōu)點(diǎn),但是缺乏勞動(dòng)合同法所規(guī)定的強(qiáng)制性條款。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題,希望能給您一個(gè)滿意的回答。

  勞動(dòng)合同訂立后需要履行很多法定程序才能生效,而且由于勞動(dòng)合同具有不容易變動(dòng)的特點(diǎn),存在很多不確定性。所以雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),必須采用書面合同的形式來訂立勞動(dòng)合同。

  書面勞動(dòng)合同要簽訂書面形式就必須具備以下幾個(gè)條件:

  1、勞動(dòng)者身份符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的主體條件;

  2、雙方當(dāng)事人依法訂立了書面勞動(dòng)合同;

  3、勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢;

  4、用人單位已向勞動(dòng)者出具了書面解除勞動(dòng)合同通知單;

  5、勞動(dòng)合同已經(jīng)依法履行完畢;

  6、勞動(dòng)合同已經(jīng)依法成立并生效,雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴(yán)格履行這個(gè)條款。

  當(dāng)然實(shí)踐中還是存在一些不規(guī)范的現(xiàn)象,如用人單位和勞動(dòng)者都不規(guī)范;有的勞動(dòng)者一方違反規(guī)定簽署與自身實(shí)際工作能力不相適應(yīng)合同;有的勞動(dòng)者簽訂合同后也不及時(shí)告知用人單位自己不能提供證件以及用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

  所謂變更書面形式,是指當(dāng)事人通過訂立合同,改變合同的內(nèi)容和形式而訂立的一種雙方協(xié)議。當(dāng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后,可以變更合同文字內(nèi)容,訂立新的書面合同。

  如果在訂立新勞動(dòng)合同時(shí)雙方約定勞動(dòng)合同終止條件為“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷后,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)無法訂立勞動(dòng)合同”,或者不能提供經(jīng)甲方確認(rèn)的真實(shí)的勞動(dòng)合同文本的,則勞動(dòng)合同的效力不受影響。

  勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題,借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障,也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致,能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題,可以通過網(wǎng)站來咨詢我們,我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。




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