用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)在“勞動合同解除通知書”或者“勞動者規(guī)章制度”中約定；并且在解除勞動合同的時候需要向勞動者說明違法辭退的事實以及需要承擔(dān)的法律責(zé)任，以免遭受不必要的損失。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如果用人單位不履行，你可以依據(jù)規(guī)章制度，要求對方承擔(dān)相應(yīng)法律后果并支付賠償金。這位員工遇到的事情其實在《通知》中已經(jīng)有明確規(guī)定了，但用人單位并沒有按照上面所述來履

發(fā)布于：2022-11-21

　　因本法第二十六條第一款第一項至第四項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。因為勞動合同無效會導(dǎo)致勞動法保護、保障、公平和保護勞動者權(quán)益的原則被破壞甚至無法實現(xiàn)，因此一定要把握好這一點。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　具體實施中要注意事項：首先應(yīng)注意用人所辭退員工應(yīng)符合法律的規(guī)定；其次要注意對被辭退員工的年齡問題；最后就是工作年限的問題。一般情況下，如果未滿三十歲、未滿四十歲就要

發(fā)布于：2022-11-21

　　在日常生活中，公司無故辭退員工的情況時有發(fā)生。為了避免用人單位隨意辭退員工，勞動者在工作期間可以隨時申請解除勞動合同。但是，勞動者對解除勞動合同是有異議的，如果用人單位無故辭退勞動者，很可能導(dǎo)致失去工作能力。那么被提前辭退的勞動條件和經(jīng)濟補償如何確定？發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權(quán)益呢？ 　被提前辭退的勞動條件是指用人單位不符合法定解除或者終止勞動合同的情形。這里需要注意，我國《員工手

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動合同法規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前30日通知用人單位，有權(quán)解除勞動合同。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定的內(nèi)容提前30日通知的話就屬于違法辭退了。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　但是即使協(xié)商不成也要及時的進行仲裁，法院在仲裁委沒有直接受理的情況下，當(dāng)事人必須要到自己的工作所在地去進行訴訟。如果法院支持的話就要根據(jù)法律規(guī)定進行

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動者如果存在違法行為，用人單位可能會面臨罰款、拘留、停工、吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷許可證等處罰；勞動者在工作中受到暴力、威脅或者非法限制人身自由，有權(quán)拒絕作證或者向勞動部門投訴，向公安機關(guān)報案。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　如果不按法定程序進行，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認(rèn)定；法定期限內(nèi)： 　(1)勞動者有權(quán)依法要求用人單位支付被拖欠的工資等賠償金； 　(2)

發(fā)布于：2022-11-21

　　近兩年，因拖欠工資引發(fā)的勞動糾紛案件，在勞動糾紛中占的比例較大。因拖欠工資引發(fā)的案件中，涉及人數(shù)最多的是欠薪引發(fā)的欠薪、公司克扣工資引發(fā)的欠薪、經(jīng)濟補償金、賠償金等。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如上海某公司因經(jīng)營不善倒閉停產(chǎn)，造成工資無法發(fā)放，工人無法上班，公司無力支付工人工資。上海某公司被上海市閔行區(qū)人民法院判處向原告工人支付工資22000元。因拖欠工資引發(fā)的法律

發(fā)布于：2022-11-21

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　六個月以上不滿一年的，向勞動者支付一個月工資的數(shù)額按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的數(shù)額按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之

發(fā)布于：2022-11-21

　　按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定期間支付勞動者的工資，勞動者可以隨時提出要求支付。一般工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。也就是說用人單位必須按月足額向勞動者加發(fā)或調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)按《勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定將月工資、加班費、津貼等集體足額發(fā)給勞動者或依法與勞動者建立正常勞動關(guān)系的婦女、兒童等弱勢群體；支

發(fā)布于：2022-11-21

　　《勞動法》、《勞動合同法》等法律對勞動爭議的概念作了明確規(guī)定，其中工資糾紛就是涉及到勞動者的合法權(quán)益。勞動爭議是指因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等勞動報酬問題發(fā)生的爭議。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位發(fā)生事實勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請勞動仲裁。”用人單位與勞動者就變更勞動合同、工作條件、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)

發(fā)布于：2022-11-21

　　《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，所在單位應(yīng)當(dāng)自暫停工作接受或治療之日起6個月內(nèi)向社會保險行政部門提出書面報告。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　企業(yè)職工因參加社會保險而發(fā)生的醫(yī)療費、職工停工留薪期工資報酬、特殊情況下支付的勞動報酬等費用可以由用人單位一并繳納。 　1、單位繳納的部分社保費，可以用于支付勞動者因工傷造

發(fā)布于：2022-11-21

　　職工因工死亡，其近親屬可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定領(lǐng)取一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。職工生前是因工死亡的，其近親屬按照規(guī)定從死者生前所在單位領(lǐng)取一次性工亡補助金。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　《中華人民共和國勞動法》第四十四條：職工因工死亡或者失蹤，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金按

發(fā)布于：2022-11-21

　　《勞動法》中明確規(guī)定了用人單位的勞動強度，如實行國家規(guī)定的作息時間，實行每日八小時工作制等。這一規(guī)定在實踐中對于勞動者和用人單位都起到了很好的保護作用。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　但也存在一些單位并沒有遵守勞動保護的規(guī)定而侵害勞動者的合法權(quán)益。如用人單位安排勞動者在不能提供正常勞動的情況下從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)以及實行不定時工作制等從事有毒、有害作業(yè)以及從

發(fā)布于：2022-11-21