用人單位不同意協商解決拖欠工資怎么辦？
根據我國《勞動合同法》第九十七條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，應當向勞動者支付賠償金。賠償金數額應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！
六個月以上不滿一年的，向勞動者支付一個月工資的數額按當地最低工資標準的百分之八十計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的數額按當地最低工資標準的百分之七十計算。用人單位應當每月支付二次拖欠或者未足額支付勞動報酬未至少每月向勞動者支付一次延長工作時間工資報酬等勞動報酬情況。
需要注意的是，因用人單位違法所得數額較大或有其他重大過錯，導致拖欠或者未足額支付勞動報酬罪所要負的法律責任較重，比如公司老板是法人而非自然人且財產和賬冊都不在公司名下、欠錢時間很長也沒能提供相應擔保等等。因此若有可能，建議與公司老板協商解決。
在用人單位不同意協商解決的情況下，勞動者可以通過申請仲裁或者向法院起訴來維護自己的合法權益，要求公司賠償勞動報酬損失。勞動者可以根據勞動合同法第八十七條規定向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求用人單位支付因拖欠工資造成的損失，用人單位應當承擔相應責任。
仲裁裁決或訴訟是解決糾紛最快捷有效的方式。所以在勞動者收到工作工資后要及時索要，防止由于一時沒能拿到薪水而導致失業或生活困難。如果公司被法院起訴到了法院可以拿到公司欠你的部分款項后根據勞動合同約定進行補償或者公司以其他方式彌補損失，這樣公司可能就會補足欠你的錢。
如果公司沒有履行支付義務的話將會面臨法律制裁、經濟賠償等后果，這些都是在與公司發生后才知道的。那么怎么知道自己是否還有一種可能？當單位沒有依法履行支付義務時會被提起訴訟。
也就是說在法院立案前，公司在法律上并沒有得到賠償要求，就拿著證據去向法院起訴即可。因此建議如果不小心遇到了拖欠薪資問題一定要及時找有資質的律師通過法律手段來維護自己合法權益。只有維護了自己合法權益才能維護好自己所遭受到的實際損失。
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
相關閱讀
-
起訴離婚的流程及需要提交的材料有哪些？詳細閱讀
1、寫民事訴狀，第一部分寫明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地，第二部分寫訴訟請求；第三部分寫事實與理由，把何時結婚、何時生小孩，因為什么原因離婚等情況寫明。訴狀最好打印，但最末處必須手簽名；2、到住所地所在基層法院(區或縣法院)起訴，在立案庭辦理立案手續；3、立案的時候遞交民事訴狀2份、結婚證、夫妻兩人的身份證(至少帶上自己的)、小孩的戶口或出生證原件，如果有財產需要法院分割，還要帶上財產相關證據，如房產證、機動車行駛證等。證據需要交2套復印件(法院案卷中一份，發給對方一份)；4、立案庭審查
-
彩禮返還的范圍？詳細閱讀
對于婚約期間的雙方贈與物，除貴重物品外，一般不予返還；對以訂立婚約為名進行婚姻買賣的財物，原則上應當收繳；已訂立婚約為名詐騙錢財的，應受法律處罰?；榧s財產的性質一般應為贈與性質，有些財產的贈與是以雙方結婚為成就條件的?！吨腥A人民共和國民法典》第1042條“靜止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。靜止借婚姻索取財物。……”。彩禮包括但不限于見面禮、聘禮、上車禮、下車禮、改口費，以及價值較大的首飾、電器、通訊工具、交通工具等貴重財物。對于男女雙方在交往過程中為表達感情、出于自愿所給付的小額財物及特殊意義的
-
彩禮返還的標準？詳細閱讀
彩禮返還數額應當結合彩禮的數額、男女雙方共同生活時間長短、有無子女、過錯程度、當地風俗和經濟水平等因素綜合認定，符合下列情形的，參照下述標準適用：雙方未辦理結婚登記手續但確已共同生活的，共同生活超過二年，一方請求另一方返還彩禮，不予支持；雙方未辦理結婚登記手續但共同生活不足3個月的一方請求另一方返還彩禮，返還比例為該款的70%以上；雙方未辦理結婚登記手續但已共同生活3個月以上不足一年的，一方請求另一方返還彩禮，返還比例為該款的50%以內；共同生活超過一年但不足二年的，返還比例為該款的30%以內。?
-
訴訟離婚需要準備什么資料？詳細閱讀
起訴離婚需要寫離婚起訴書說明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、戶口本等材料，感情破裂的證據、財產證據、有利于子女撫養的證據等。起訴離婚，法院不一定會判離，不是你想離婚，法院就會按照你的意愿給你判離，你需要向法庭提交你們夫妻感情破裂，無法繼續生活下去的證據，只有這樣法院才會判離，同時如果對方有過錯的還可以要求賠償，但這一切的關鍵都在于你的證據，建議您在起訴離婚前最好是就自己情況咨詢專業的律師，做好準備。
