遺贈扶養協議的效力問題是一個非常重要的問題，在我國法律上，遺贈扶養協議的效力只在其雙方當事人之間產生效力，且不以該協議內容的存在為條件。因為這種協議是自愿性質，是一種民事行為，是不具有法律約束力的，且當事人之間也是不能協商解決的，所以即使有協議的存在也不能作為有效合同。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　而遺囑也是一個比較重要的合同形式，因為對于遺囑中所涉及到的財產情況都是繼

發布于：2022-11-22

　　根據《繼承法》第19條的規定，遺囑人死亡后，繼承人有權請求確認遺囑的無效，因此，繼承法第19條中關于遺囑無效的規定并不適用于遺囑被撤銷后繼承糾紛案件。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　根據《繼承法》第19條的規定以及《繼承法》相關規定，遺囑生效后如果發生撤銷行為的當事人，該繼承人有權請求人民法院撤銷被繼承人的遺囑。需要注意的是，當遺囑受到撤銷時，該遺囑不再具有法律效力。以錄

發布于：2022-11-22

　　《中華人民共和國繼承法》第19條規定，公民可以立遺囑將自己的財產指定由法定繼承人中的一人或者數人繼承。遺囑人在遺囑繼承中不得處分被繼承人的遺產。在現實的生活中，許多人都會擔心“遺囑”的效力問題，那么對于遺囑的理解是否正確呢？遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　遺囑應當對處分人和其他人有相對人；立遺囑人和見證人應當在遺囑中寫好名字，注明年、月、

發布于：2022-11-22

　　遺囑人在自己不知情的情況下，將自己房屋或其他財產全部轉讓給繼承人。但是現在發生了很多例公證遺囑被篡改被多占遺產現象，如果繼承人不及時修改遺囑，那么有可能會引起不必要的糾紛。因此我們就為大家介紹一下關于遺囑中涉及繼承人方面的問題。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　一、遺囑人可將不動產以自己的名義進行轉讓或抵押 　按照《繼承法》第二條的規定，“繼承開始后，按照法定繼承辦理；有

發布于：2022-11-22

　　在法律上，因搬遷引發的侵權糾紛，當事人可以向法院起訴請求賠償責任。具體的訴訟中，當事人可以依據《最高人民法院關于審理行政賠償案件若干問題的規定》第四條請求行政機關對自己所主張的權利予以保護。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　也可以根據《行政訴訟法》第二十九條請求行政機關賠償。需要注意的是，如果當事人請求判令行政機關對其所主張的權利予以保護是有法律依據的。但是訴訟成本很高，而且訴訟

發布于：2022-11-22

　　目前，很多人都在從事一個行業，因此會經?？吹皆诓疬w的時候是存在一定的補償的，而在拆遷之后補償又是很多人都比較關心的問題。所以今天就來跟大家講一下在拆遷中補償的問題，相信很多人都知道拆遷補償中有很多情況都是會產生很多的糾紛問題的。如果你發現拆遷方存在以下幾種情況的話，那么你就需要及時注意了。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　如果拆遷方能夠完成國家規定的拆遷規劃、符合地方的發展規劃和

發布于：2022-11-22

　　根據《國有土地上房屋征收與補償條例》的規定，對被征收房屋價值的補償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產的市場價格。市、縣級人民政府應當制定房屋征收補償方案，報本級人民代表大會常務委員會和上級人民政府批準后實施。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　市、縣級人民政府應當向被征收人支付搬遷補助費、臨時安置補助費或者房屋產權調換房屋的差價。搬遷補助費補助標準由省、自治區、直轄

發布于：2022-11-22

　　如果評估結論明顯低于實際價值，按照相關法律法規的規定應當重新組織評估。如果是通過招投標選定的評估結果存在異議，那么就要以法律法規規定的形式提出重新評估的要求；如果不重新申請評估的，將不予認可，如果在規定時間內重新申請評估，結果有異議也會被認可。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　如果在法律規定后重新計算期間或者重新計算起算時間不能再次申請重新評估又不能向原房地產價格估價機構申

發布于：2022-11-22

　　很多企業在一段時間內都會面臨搬遷的問題。一家企業搬遷后勢必會造成巨額的搬遷成本，也會造成企業資金鏈緊張乃至破產。那么，對于已經搬遷的企業來說，企業搬遷后最需要考慮哪些問題？哪些問題又會產生新的糾紛？我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　職工可以采取向勞動行政部門投訴、向人民法院提起訴訟、直接向拆遷主管部門舉報等方式維權。但是在企業搬遷中涉及職工的切身利益，因此更要加強對企業搬遷及拆遷

發布于：2022-11-22

　　根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第二十五條規定，“勞動者與用人單位因違反勞動合同或者其他法律法規發生糾紛，向人民法院提起訴訟，用人單位未參加訴訟或者不應訴的，該期間雙方的勞動關系解除。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　用人單位提起訴訟，勞動者以用人單位未依法為其繳納社會保險費為由主張解除勞動關系的，人民法院不予支持

發布于：2022-11-21

　　“員工和公司都是受害者。”當法律意識淡薄的我們遇到這種情況，往往就會感覺無所適從甚至對自身的權益喪失信心。下面，我們以深圳市人力資源和社會保障局提供的案例為例進行分析，看看有哪些是可以幫助到廣大員工維護自身合法權益的。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　案情介紹：2014年6月20日，深圳鹽田區人力資源和社會保障局認定深圳某公司不依法為員工繳納社保。2

發布于：2022-11-21

　　為了維護自身的合法權益，勞動者應當首先對自己的權益有所認識，并對勞動關系有一定的了解。通過與企業進行溝通、了解企業的管理方式、勞動報酬等內容，了解企業的生產經營情況、組織結構、生產任務、勞動紀律和規章制度。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　了解相關的法律法規及政策。同時要懂得依法維權: 　1.不能將有關社保或經濟補償、賠償金、補償金、賠償項目，以及

發布于：2022-11-21