未繳納社保該如何主動依法維權(quán)？
為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，勞動者應(yīng)當(dāng)首先對自己的權(quán)益有所認(rèn)識，并對勞動關(guān)系有一定的了解。通過與企業(yè)進(jìn)行溝通、了解企業(yè)的管理方式、勞動報(bào)酬等內(nèi)容，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)任務(wù)、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。
了解相關(guān)的法律法規(guī)及政策。同時(shí)要懂得依法維權(quán):
1.不能將有關(guān)社保或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、補(bǔ)償金、賠償項(xiàng)目，以及其他一些勞動權(quán)利受到侵害時(shí)提出異議。
2.注意收集相關(guān)的證據(jù)，比如：證據(jù)如：公司的工商執(zhí)照、勞動合同、工資表、工資計(jì)算方法、加班費(fèi)的計(jì)算方法、請假單等。
3.一旦發(fā)生意外應(yīng)及時(shí)向單位要求索賠。勞動者必須要做到有意識有方法地及時(shí)通過正當(dāng)?shù)那纴肀Ｗo(hù)自己的權(quán)益：及時(shí)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁或者提起訴訟。
如果仲裁或訴訟在進(jìn)行中，勞動者要注意與用人單位保持聯(lián)系。同時(shí)要保存好勞動合同、工資憑證、考勤記錄等相關(guān)材料。如果有可能的話，也應(yīng)該保留一些與維權(quán)相關(guān)的證據(jù)以及相關(guān)資料比如：工資表、考勤記錄及其他能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。
4.積極收集自己訴求與證據(jù)并及時(shí)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者提起訴訟。
用人單位與勞動者不得以任何理由、借口拖欠或者不足額支付勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；福利和培訓(xùn)；加班工資支付保障；變相拖欠勞動報(bào)酬；違反勞動紀(jì)律或者工作職責(zé)的；侵害勞動者合法權(quán)益的其他情形。
勞動者與公司主張用工主體資格侵權(quán)糾紛的處理可以按照下列方法進(jìn)行處理：對用人單位不履行法定義務(wù)導(dǎo)致勞動者處于被侵害地位進(jìn)行投訴:
（一）在媒體上公開向勞動者個(gè)人發(fā)送律師函或者其他法律文書；發(fā)布投訴受理告知書；
（二）不依法及時(shí)處理；
（三）告知該行為可能被認(rèn)定為違法或者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任；或者被依法追究刑事責(zé)任。
5.積極地通過法律途徑維護(hù)自己合法權(quán)益：勞動仲裁是勞動者維權(quán)必不可少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是維權(quán)工作最為重要、最快捷地方式之一。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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