根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第二十五條規(guī)定，“勞動者與用人單位因違反勞動合同或者其他法律法規(guī)發(fā)生糾紛，向人民法院提起訴訟，用人單位未參加訴訟或者不應(yīng)訴的，該期間雙方的勞動關(guān)系解除。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　用人單位提起訴訟，勞動者以用人單位未依法為其繳納社會保險費為由主張解除勞動關(guān)系的，人民法院不予支持

發(fā)布于：2022-11-21

　　“員工和公司都是受害者。”當法律意識淡薄的我們遇到這種情況，往往就會感覺無所適從甚至對自身的權(quán)益喪失信心。下面，我們以深圳市人力資源和社會保障局提供的案例為例進行分析，看看有哪些是可以幫助到廣大員工維護自身合法權(quán)益的。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　案情介紹：2014年6月20日，深圳鹽田區(qū)人力資源和社會保障局認定深圳某公司不依法為員工繳納社保。2

發(fā)布于：2022-11-21

　　為了維護自身的合法權(quán)益，勞動者應(yīng)當首先對自己的權(quán)益有所認識，并對勞動關(guān)系有一定的了解。通過與企業(yè)進行溝通、了解企業(yè)的管理方式、勞動報酬等內(nèi)容，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)任務(wù)、勞動紀律和規(guī)章制度。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　了解相關(guān)的法律法規(guī)及政策。同時要懂得依法維權(quán): 　1.不能將有關(guān)社保或經(jīng)濟補償、賠償金、補償金、賠償項目，以及

發(fā)布于：2022-11-21

　　一般來說勞動者都是自己繳納社保，而自己也就不用再為社保繳費問題而發(fā)愁了。但是需要注意的是，當您認為繳納社保是天經(jīng)地義并不是什么事情都是由自己去承擔是沒有關(guān)系的。勞動者要怎樣依法維護自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。 　根據(jù)《工傷保險條例》第三條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷: 　（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 　（二）在48小時之內(nèi)經(jīng)

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位應(yīng)依法為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)險（女職工也可以不繳納）、生育保險費和住房公積金。其中，基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險由用人單位繳費，個人不繳費；醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險由用人單位和職工個人共同負擔。勞動者要怎樣依法維護自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。 　基本醫(yī)療保險按照國家和省有關(guān)規(guī)定建立待遇確定機制，對超過待遇領(lǐng)取條件的，依法予以補償；待遇水平低于支付標準

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位解除勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但經(jīng)濟補償不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準和工作年限。具體經(jīng)濟補償標準，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　本法第五十條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準，依次是以下經(jīng)濟補償標準的百分之二十：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動的，應(yīng)當按照實際支付的工資在約定的期限內(nèi)向勞動者支付補償金:勞動者本人無工作期

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位因經(jīng)濟補償或者勞動條件違反本法規(guī)定給予勞動者以處分，致使勞動合同無效或者不能履行時，勞動者可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，對違反勞動合同法第三十九條規(guī)定，對用人單位和勞動者構(gòu)成處罰的，依法追究法律責任；對勞動者處以罰款。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　根據(jù)法律規(guī)定企業(yè)對員工進行處罰時需遵循以下原則：法律規(guī)定的處罰是相對于企業(yè)本身而言的，

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位在規(guī)章制度中的主要行為包括：解除勞動合同、經(jīng)濟補償、賠償金、違約金等。勞動爭議案件管轄原則：根據(jù)勞動合同法第四十條第二款、第四十一條、第四十四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條第一款、第八條規(guī)定。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　首先由用人單位所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、縣級以上人民政府相關(guān)部門作出書面責令改正決定；違

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動者存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位應(yīng)當按照勞動合同法第四十條和四十一條約定向勞動者支付賠償金。行為而被辭退的，可以請求經(jīng)濟補償。員工惡意報復(fù)公司，給公司造成損失的，可以依法要求賠償。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　由于違紀而被公司辭退，比如管理混亂，造成的損失，可以要求公司賠償。另外，如果公司違法辭退員工的話則會對公司造成重大損失。用人單位克扣勞動者工資

發(fā)布于：2022-11-21

　　因本法第二十六條第一款第三項（如《勞動法》第三十七條第一款所列行為之“其他規(guī)定”）第1、2項，致使勞動者不能依法享受社會保險待遇或者勞動條件的；支付賠償金：因用人單位有過錯，造成了嚴重損害勞動者權(quán)益，且用人單位不支付賠償金的，勞動者可以解除勞動合同。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　那么勞動者在工作期間出現(xiàn)重大錯誤或違反約定的，用人單位可以解除勞動合同嗎？首先要看勞動合同

發(fā)布于：2022-11-21

　　拖欠勞動報酬是指用人單位在法定支付周期內(nèi)未足額支付勞動者工資。包括：支付工資的時間不滿一年的；拖欠時間超過一年的；拖欠金額在5000元以上的。以拖欠數(shù)額為標準確定是否屬于拖欠工資行為有一定的困難，而目前有關(guān)法律法規(guī)又沒有對拖欠工資認定標準作統(tǒng)一規(guī)定。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　所以，勞動者要注意，用工單位必須按照用工的相關(guān)規(guī)定依法給勞動者繳納社保，若不及時繳納或

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動者有權(quán)要求用人單位按照約定履行向其交付勞動報酬等義務(wù)：用人單位有義務(wù)按照勞動合同的約定支付勞動者工資，若用人單位未按約定交付工資，勞動者可以要求用人單位按照約定履行義務(wù)。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付工資: 　（一）未足額支付勞動報酬的； 　（二）拖欠或者變相拖欠勞動

發(fā)布于：2022-11-21