廣州資深執業律師:新員工有哪些常見的絆腳石

　　您好，我是一名剛畢業的法學院畢業生，但我不想再從事法律工作。我一直在申請幾個不同領域（出版、編輯、學術、研究等）的職位，但我一無所獲。你能給我一些建議，讓我知道擁有法律學位和哲學學士學位的人可以進入或至少已經進入的領域嗎？我覺得 JD 是在嚇跑人們，而不是向他們展示我是一個有能力的人。謝謝你。廣州資深執業律師就來為您講解相關注意事項，希望會有所幫助。

　　A：學位不能向潛在雇主表明你是一個有能力的人，只有你能做到。因此，我的第一個問題是您目前如何營銷自己？您是否為上述每個目標工作領域單獨準備了簡歷？我會為你提到的三個領域中的每一個推薦一份不同的簡歷；編輯/出版、學術和研究，你強調每個領域最需要的技能和你的相關經驗。

　　接下來，你對僅僅申請職位發布的簡歷做了什么是不夠的。您希望通過有效的網絡方法花大部分時間與您感興趣的領域的專業人士面對面。最好能夠盡可能地留下你的簡歷，就像在個人會議之后的電話卡一樣，而不是發送到職位發布。既然網絡據說有 75% 的效率，那么為什么不將 75% 的求職時間花在這種方法上，而用剩下的 25% 看報紙和互聯網網站上的廣告（是的，人們仍然通過這種方式找到工作）和其他求職方法（即職業介紹所、安置辦公室）。

　　至于關于擁有法律學位的人可以從事哪些領域的建議，我認為我沒有比向您指出三位小組成員的方向更好的建議了，他們每個人都寫過關于這個主題的書籍。

　　為了在這個過程中幫助你，也許可以尋求職業顧問的幫助，尤其是專門與律師合作的人。您可以通過聯系上面列出的三個小組成員/作者中的任何一個來啟動該過程。這可能對您的職業規劃和求職工作最有益。

　　鮮為人知的法學院畢業生在就業市場上不應該被來自更有聲望的機構的同齡人嚇倒。在考慮申請人是就讀耶魯大學還是斯坦福大學之前，威廉姆斯先生更有可能檢查某人的學術成就、經驗，甚至他/她的幽默感。

　　“我們發現這并不是所有偉大律師的來源，”他談到頂級學校時說。“他們來自比這更多的法學院。”

　　威廉姆斯先生本人擁有哈佛法學學位（19149 屆），于 1977 年加入 Sheppard Mullin。他是一名房地產法專家，自 1984 年以來一直是該事務所洛杉磯辦事處的合伙人。

　　問：如何違反房地產法？

　　答：大多數人，至少在大公司的環境中，通過被分配到該領域并在工作中學習來闖入它。在我那個時代，大多數法學院都沒有專注于房地產的專業課程。我認為情況發生了一些變化，尤其是在西海岸法學院，那里有一些非常好的課程，專注于現代房地產實踐。參加那些可用的課程當然是有幫助的，但不是必需的。

　　問：新員工有哪些常見的絆腳石？

　　A：我想說，我們沒有看到很多人有大絆腳石；我們不會遇到很多新手律師的失敗。大多數進入的律師都是非常聰明的人。我們幾乎從來沒有遇到過沒有智力做這項工作的人。我認為人們確實在適應工作場所和工作需求方面遇到了麻煩，這并不罕見，因為人們經常在 20 年后開始從事律師工作。

　　問：招聘人員時，您會尋找什么？

　　答：我們首先關注高學術成就。在這家公司，我們仍然讓很多合伙人成為合伙人，這與許多真正的大公司不同。我們正在尋找不僅會在幾年內成功成為合作伙伴的助手，而且會成為合作伙伴的人。因此，我們尋找那些簡歷和面試表明他們的生活平衡并表明他們以前的活動有成功歷史的人。

　　問：他們應該在法學院不教的一件事是什么？

　　A：我在法學院的時候，并沒有真正理解律師在多大程度上是一種服務職業。我想我對法律實踐有一種不切實際的想法。我家沒有律師。我對律師的唯一印象是從“佩里梅森”中形成的。

　　律師在競爭的基礎上提供個人服務，不僅為一個客戶，而且為許多客戶，每個客戶都將其事務視為最重要的事情，因此對律師也是如此。如果您要談論工作產生焦慮的能力，這一切都源于為多人提供最優質服務并兼顧他們的需求的壓力，以便您可以讓每個人都保持在高水平上。這是一件很難做到的事情，我不記得當我在法學院時，我收到過任何關于我要去擔任那個職位描述的暗示。很多人都指望你去做對他們來說非常重要的工作。您的道德義務和您對這些人的個人義務相結合，導致您日復一日地努力工作，以不斷滿足客戶的期望。

　　問：電影或電視中你最喜歡的律師是誰？

　　答：無論是電影還是電視，媒體對律師的描繪讓我印象深刻的是，這些描繪離我有多遠。你幾乎從來沒有看到律師沒有被描繪成最終是彎曲的。更可悲的是，你經常看到對法官的描繪是歪曲的。這兩種刻板印象都是非常錯誤的。

　　我認為它們源于想要引起轟動的愿望和對法律道德的不理解——尤其是無法處理這樣的想法，即即使該人不是一個有吸引力的人，律師也必須在道德上代表某人，尤其是在刑事案件中領域。我認為媒體對律師的刻畫讓他們受益匪淺。這是非常不幸的。

　　問：像她這樣的眾多法學院畢業生，學習成績優異，實習經歷豐富，怎么能脫穎而出？

　　A：我想不出一個有計劃的方法來脫穎而出。我不太接受花哨的簡歷。有些人會寫一封信，用一種非常推銷員的語氣來描述自己。我不在乎那個；我不認為這是專業的。我們確實查看了大量的簡歷。正如我之前描述的，我們應用于他們的第一個過濾器是學術成就。然后我們尋找經驗和明顯的成功記錄。這些事情不言自明。

　　當然，廣州資深執業律師也認為個人印象非常重要。我們尋找的是直截了當的人，在面試中能很好地展示自己的人。幽默感是人們最令人向往的特征之一。