公司方要單方面解雇員工，該如何操作？
上海法律顧問接到朋友提問：說自己家里有人開了個公司，招了個工作人員，當時覺得跟對方關系不錯，因此沒有簽署試用期合同，直接簽了勞動合同。現在覺得這個員工不合格，而且頂撞老板，因此想單方面解雇她，可是這員工就要求賠償這違約金和七七八八的很多費用，問如何辦理？可以接受支付一定咨詢費。
這類案件，大致一聽就知道，大概率是多多少少是要賠償的。
解決方法：1.跟員工還是要先簽署下試用期合同的，哪怕工資不打八折，帶個試用期解除起來也總歸好一點。2.已經這樣了，只能找找對方工作中到底有什么問題嗎，準備下證據，哪怕最終不支持，也可以調解的時候講講。3.從對方工資金額的角度，跟對方掰扯下，看看能降低點賠償標準嗎。4.實在不高興不想賠，如果金額超過當地月最低工資標準12個月，也就是沒有觸發片面仲裁終局效果的，單位還可以去法院一審二審，浪費對方時間，到最后二審的時候再調解。5.建議先去勞動監察、各區縣的法律援助中心免費咨詢下，最好是跟對方調解下。實在免費咨詢解決不了，再來找我付費咨詢。我再來仔細查看全部合同，具體研究策略。
家政服務人員圈子帶來的大量無法形成付費委托、超小標的額的問題，直接考驗了我的人海戰術商業模式。但是沒關系，講好的給每個人提供5分鐘以內的免費咨詢，這個忙我一定要幫。反正已經成為咱粉絲的人，要給別人照顧好。以上內容轉載自上海法律顧問季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
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