上海勞動仲裁律師教你在勞動糾紛中如何后發(fā)制人？
這幾天有粉絲跟公司有勞動糾紛，一直在糾結(jié)各類法律規(guī)定的問題，估計是想通過實體法，跟公司講法律，通過協(xié)商講法律的方式拿到賠償。要說實體法，以法服人沒有錯，問題是遇到爭議，雙方各執(zhí)一詞，沒有裁判機構(gòu)下論斷。下面上海勞動仲裁律師講講自己的看法。
我還是更看重通過程序解決糾紛，走勞動監(jiān)察、稅務部門舉報下、勞動仲裁申請一下走調(diào)解。有人問我勞動者一方應該如何寫解除勞動合同的聲明，然后書面發(fā)給公司。
這類死亡操作我是絕對不會推薦給勞動者去做的以為自己找的理由多么有理，比如：公司讓我加班不對、公司給我調(diào)崗不對、公司降低我工資不對。
如果在勞動仲裁的時候，這個理由沒有達到足夠讓勞動者單方解除且單位要賠償，那這個操作就是搬石砸腳。我推薦的解決方式一直就是：堅持去單位上班，早晚打卡。讓單位領導來說為什么要辭退自己。等著單位來發(fā)出書面的辭退通知，給單位一個犯錯的機會。
領導問自己話，就說自己沒錯，自己同意繼續(xù)履行合同。然后上下班打卡照打，坐等單位辭退。如果單位不讓進大門，不給上下班記錄打卡，就電話報警，去派出所做筆錄留下證據(jù)。如果單位下個月不發(fā)工資了，就拿單位拖欠工資為由去提勞動仲裁。
勞動仲裁的精髓就在后發(fā)制人，如果自己跟單位協(xié)商談不攏，勞動仲裁階段再去調(diào)解，多少拿點金額回來。以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海勞動仲裁律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
相關閱讀
-
上海暴力犯罪律師談唐山燒烤店事件專業(yè)觀點詳細閱讀
關于唐山燒烤店打人事件很多自媒體博眼球式的胡說八道，很多專業(yè)法律人都看不下去了，上海暴力犯罪律師認為彭新林教授的觀點要專業(yè)的多。三聯(lián)：網(wǎng)民之所以有討論和爭議，主要是因為他們擔心傷害識別帶來的定性和定量錯誤。例如，2016年麗江女游客被陌生人騷擾和毆打后，她們的外表也受到了很大影響。最嚴重的犯罪者被判處三年半徒刑，許多人認為他們的判決很輕。在世界各地的法律體系中，是否有任何評估暴力過程并影響定罪的性質(zhì)和結(jié)果的方法？包括對受害者的心理影響和對社會基本道德的挑戰(zhàn)，國外是否試圖將其納入量刑？
-
上海律師曹宸談范冰冰8.8億詳細閱讀
上海律師曹宸談范冰冰8.8億--這樣對嚴重危害國家利益的逃稅大戶都懸上“頭頂之劍”而從嚴，對于小戶“首次”則從寬。小戶賺錢不容易，都是普通老百姓，被查出偷漏稅，補補罰罰就可以了
- 詳細閱讀
- 詳細閱讀
