雖然在實踐中常出現(xiàn)遺囑中對遺產(chǎn)部分無效的情況，但對于遺囑被撤銷或變更的部分內(nèi)容仍然有效。遺囑被取消或變更部分內(nèi)容無效的情形是由遺囑本身所規(guī)定出的不真實陳述或有欺詐、脅迫等情形導致的。因此對于這種情形應按其他形式遺囑處理。接下來我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對您有所幫助。 　1、遺囑的形式，如遺囑書、代書遺囑、錄音遺囑、口頭遺囑、公證遺囑等 　在遺囑形式方面，通常遺囑的形式分為兩種，遺囑人在被

發(fā)布于：2022-11-22

　　如果在簽訂拆遷補償協(xié)議之前，拆遷方并未對當事人進行合理的評估，而且拆遷補償條件也未達到合法條件的話，那么拆遷補償協(xié)議是不具有法律效力的。因此在簽訂拆遷補償協(xié)議時不要忘記明確自己應該承擔民事責任還是行政責任？接下來我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對您有所幫助。 　縣級以上地方人民政府應當組織有關(guān)部門編制房屋征收與補償方案，并向社會公布。根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第22條規(guī)定，違反國家有關(guān)

發(fā)布于：2022-11-22

　　根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十七條規(guī)定，房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換應當按照下列原則確定:按被征收房屋的評估價值與產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋價格之間的差價。按房屋產(chǎn)權(quán)證記載的用途結(jié)算。我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對您有所幫助。 　被征收房屋與產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋面積之間差的部分，由產(chǎn)權(quán)人按照房屋市場價格補償。因特殊情況確需調(diào)換房屋的，由市、縣級人民政府按照下列標準補償: 　(一）對搬遷補助費； 　(二）臨時安置補

發(fā)布于：2022-11-22

　　企業(yè)搬遷中的違法行為主要有兩種：一是拒絕搬遷、拒不搬遷。二是阻撓企業(yè)搬遷。在這個案件中可以看到一些法院對這些行為作出了判決。例如，某工廠在2008年因工廠搬遷申請被拒絕后拒不搬遷并向公安機關(guān)報案。但警方在調(diào)查案件時發(fā)現(xiàn)工廠搬遷并不違法。我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對您有所幫助。 　但法院卻以廠方已提供的證據(jù)不能證明自己的行為違法為由對該單位作出拘留決定。而這種拘留決定屬于法院行政訴訟受案范圍

發(fā)布于：2022-11-22

　　企業(yè)的生存和發(fā)展離不開企業(yè)所在地區(qū)的環(huán)境。當企業(yè)的發(fā)展與所在地區(qū)的環(huán)境發(fā)生矛盾時，就需要搬遷。而搬遷就是企業(yè)經(jīng)營行為的一個組成部分，是企業(yè)履行法律責任和履行社會責任的體現(xiàn)。我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對您有所幫助。 搬遷對企業(yè)來說是一個發(fā)展需要。然而在現(xiàn)實生活中有不少企業(yè)因為搬遷不能履行法律責任導致自身遭受經(jīng)濟損失及可能遭受的損失，有的企業(yè)甚至因搬遷不能得到合理補償造成生產(chǎn)經(jīng)營損失的增加。今天

發(fā)布于：2022-11-22

　　隨著我國經(jīng)濟發(fā)展方式由粗放式向集約型轉(zhuǎn)變帶來了大量的下崗失業(yè)人員增加，隨著這些下崗失業(yè)人員數(shù)量不斷增加、失業(yè)時間不斷延長、再就業(yè)困難等問題日益突出。如何才能使他們盡快實現(xiàn)再就業(yè)？我國已經(jīng)提出了以“雙創(chuàng)”為重要載體，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的目標。我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對您有所幫助。 　雖然在勞動合同的解除過程中，雙方均應依法履行各自的義務，但勞動者仍可以要求企業(yè)進行賠償，其要求賠

發(fā)布于：2022-11-22

　　公司在與員工簽訂勞動合同時，應以書面形式告知員工，該勞動合同是雙方真實意思表示，合法有效，用人單位和勞動者均應遵守法律法規(guī)規(guī)定，雙方應嚴格履行合同內(nèi)容，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　在實際工作中，很多企業(yè)可能會存在不為員工繳納社保、補繳社保等問題，很多員工甚至沒有勞動合同，公司也沒有給員工繳納社保的義務或者權(quán)利！在勞

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動者因在用人單位工作受到侵害或者因工作時間、休息休假、社會保險等法定權(quán)利被侵害而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起十五日內(nèi)作出仲裁裁決。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　仲裁裁決發(fā)生法律效力的，當事人應當按照本裁決確認或者部分確認勞動爭議的，仲裁委員會應當自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)申請人民法院強制執(zhí)行。勞動爭議案

發(fā)布于：2022-11-21

　　很多人都有過這樣的經(jīng)歷，剛進入公司，就被告知公司不為其繳納社保，于是有些灰心喪氣，或者是認為公司欠自己的社保是天經(jīng)地義的。因此出現(xiàn)了辭職、離職的情況。勞動者要怎樣依法維護自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。 　還有一部分人因為無法繳納社保而向勞動仲裁委員會提起訴訟。今天我們就來聊一聊在工作中碰到的社保糾紛，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭ｊP(guān)于如何繳納社保，很多人可能只知道應當由職工個人自行繳納社保，但

發(fā)布于：2022-11-21

　　在三十日內(nèi)不申請辦理社會保險登記手續(xù)或者不按時辦理社會保險登記手續(xù)的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)除應當自受理之日起三十日內(nèi)給予辦理社會保險登記手續(xù)或者不予辦理社會保險登記手續(xù)的后果外，還應當給予補辦。勞動者要怎樣依法維護自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。 　在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記手續(xù)前，用人單位和勞動者應當自勞動合同訂立之日起三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。勞動合同解除或者

發(fā)布于：2022-11-21

　　按照《社會保險法》第八十八條、《社會保險法》第八十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，用人單位應當向其職工應當繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險的費用由企業(yè)和職工個人繳費。勞動者要怎樣依法維護自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。 　用人單位應當依照本法第三十八條的規(guī)定為職工繳納社會保險金，除國家另有規(guī)定的以外，應當由個人繳納部分。 　單位繳納基本養(yǎng)老保險費應當以人民幣職工工資

發(fā)布于：2022-11-21

　　《勞動合同法》第39條明確規(guī)定：試用期包括在初次見面、試用期滿三個月以上不符合錄用條件或者不符合雙方約定的（二）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位依據(jù)規(guī)章制度安排的工作也不宜解除的情形。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如果用人單位辭退員工符合上述法律規(guī)定，那么是違法解除。當然前提是要在試用期內(nèi)不符合錄用條件是可以解除的。具體而

發(fā)布于：2022-11-21