企業(yè)搬遷過程中的違法行為有哪些？
企業(yè)搬遷中的違法行為主要有兩種：一是拒絕搬遷、拒不搬遷。二是阻撓企業(yè)搬遷。在這個(gè)案件中可以看到一些法院對(duì)這些行為作出了判決。例如，某工廠在2008年因工廠搬遷申請(qǐng)被拒絕后拒不搬遷并向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。但警方在調(diào)查案件時(shí)發(fā)現(xiàn)工廠搬遷并不違法。我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對(duì)您有所幫助。
但法院卻以廠方已提供的證據(jù)不能證明自己的行為違法為由對(duì)該單位作出拘留決定。而這種拘留決定屬于法院行政訴訟受案范圍。法院判決確認(rèn)企業(yè)在搬遷過程中不履行搬遷義務(wù)時(shí)不能獲得賠償。
對(duì)企業(yè)搬遷過程中不遵守法定程序以及違反國家規(guī)定侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行依法處理時(shí)應(yīng)當(dāng)予以支持。企業(yè)搬遷對(duì)于職工合法權(quán)益的保護(hù)是很重要而又現(xiàn)實(shí)中又有很多問題需要考慮并解決，那么在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)就需要通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益了。
首先，依據(jù)《勞動(dòng)法》第50條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、被解除勞動(dòng)合同帶來的經(jīng)濟(jì)損失賠償。如果職工不同意解除勞動(dòng)合同，可以依法向當(dāng)?shù)乜h級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
如因搬遷造成經(jīng)濟(jì)損失或者停產(chǎn)停業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的。由企業(yè)支付；對(duì)于企業(yè)本身而言，可以要求其對(duì)職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他損失。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；勞動(dòng)報(bào)酬按照國家有關(guān)規(guī)定支付；因停工資造成工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；因病不能履行勞動(dòng)合同或者不能從事原工作，解除勞動(dòng)合同。
如果因搬遷造成職工在原單位工作期間發(fā)生傷病或者死亡等情形的，其在醫(yī)療期滿后有權(quán)提出工作請(qǐng)求或者要求參照工傷保險(xiǎn)待遇支付醫(yī)療費(fèi)用并依法進(jìn)行傷殘?jiān)u定，原工資福利待遇不變；因工傷解除勞動(dòng)合同后，尚需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后按照國家有關(guān)規(guī)定給予安置。
我們?yōu)槟v解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效避免日后的利益發(fā)生沖突。勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題，借助相關(guān)法律為自己的權(quán)利提供一份有效保障。如果您還有一些其他關(guān)于我國法律規(guī)定方面的問題，可以通過咨詢我們來為您解答，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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