案例： 從2012年3月29日起以本金5000萬元整為基數按銀行同期同類貸款利率四倍計算發生的資金占用損失19825497.22元（從2013年9月1日起繼續按銀行同期同類貸款利率四倍計算）；（2）因支付案外人劉某某違約金、遲延履行期間的債務利息、一審訴訟費等實際發生的損失金額合計為840萬元（從2015年7月2日起繼續按銀行同期貸款利率四倍計算）；

發布于：2022-06-01

　　戚先生是安徽省某市某村村民，擁有合法房屋，在前年的時候，相關部門發布了《關于征地補償安置方案公告》，而戚先生的房屋正好也在此次征收的范圍之類。但由于征收部門給的補償太低，且戚先生多次與征收方協商無果后，戚先生并沒有簽訂補償協議。可是誰知，戚先生的行為讓征收部門非常的不滿意，在去年的時候，城管執法等人員

發布于：2022-06-01

　　法律適用 01罪名的認定：虛假訴訟是指以捏造的事實提起民事訴訟，妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益的行為。司法解釋進一步明確，致使人民法院開庭審理，干擾正常司法活動的即可認定為妨害司法秩序。本案被告人為了索要自己被拖欠的錢款，伙同其債務人偽造虛假的出勤單、工資表等證據，冒充農民工的身份起訴債務人承接工程

發布于：2022-06-01

　　案情： 被告人肇某錛因尋釁滋事罪被判處有期徒刑三年兩個月。2020年7月1日因本案被捕。上海市人民檢察院指控被告人柳某驊犯尋釁滋事罪和劫持汽車罪，并向上海市人民法院提起公訴。被告人肇某錛對起訴指控尋釁滋事的犯罪事實無異議，但辯稱在劫持汽車的事實中，雖然有威脅性言語，但只是想盡快到公安局自首，不構成劫持汽車罪。被

發布于：2022-06-01

　　成都北路律師 提出， 要堅持以黨新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨法治思想，牢固樹立以人民為中心的發展思想，堅持黨對檢察工作的絕對領導，全面履行檢察職能，持續保持對黑惡勢力違法犯罪從嚴懲處的高壓態勢；貫徹打深打透要求，推進打傘破網打財斷血，力求除惡務盡；落實依法治理、系統治理責任，與相關主管部

發布于：2022-06-01

　　關于常見犯罪的量刑指導意見（試行） 常見犯罪的量刑 （十七）聚眾斗毆罪 1.構成聚眾斗毆罪的，根據下列情形在相應的幅度內確定量刑起點： （1）犯罪情節一般的，在二年以下有期徒刑、拘役幅度內確定量刑起點。 （2）有下列情形之一的，在三年至五年有期徒刑幅度內確定量刑起點：聚眾斗毆三次的；聚眾斗毆人數多，規模大，社會影

發布于：2022-06-01

　　中華人民共和國契稅法 （2020年8月11日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過） 第一條 契稅的計稅依據： （一）土地使用權出讓、出售，房屋買賣，為土地、房屋權屬轉移合同確定的成交價格，包括應交付的貨幣以及實物、其他經濟利益對應的價款； （二）土地使用權互換、房屋互換，為所互換的土地使用權、房屋價格

發布于：2022-06-01

　　案情： 2020年3月17日，犯罪嫌疑人肇某錛被刑事拘留。3月23日，公安機關提請批準逮捕。3月30日，靜安區人民檢察院以肇某錛不構成犯罪為由，作出不批準逮捕決定。5月4日公安機關作出撤銷案件決定。 經審查，我院作出不批準逮捕決定。根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第八十八條的規定，現說明理由如下： 犯罪嫌疑人 肇某錛 的行為不

發布于：2022-06-01

　　靜安中潭路律師 提出象征性立法域外情況： 德國 A. 修改《德國刑法典》第130條關于煽動罪的規定：對納粹整體的國際刑法上的罪行公開地或者在集會上予以贊同、否認或者粉飾的，構成煽動罪。 B. 在《德國刑法典》第177條強奸罪中增加了不就是不條款 以前： 刑法第177條3.利用被害人由行為人任意擺布的無助處境，任意擺布這一實質要件成

發布于：2022-06-01

　　案情： 肇某錛與懲某籠系夫妻關系，柳某驊系二人之女。某貍哪咤與玓瓅某喏叭系夫妻關系。柳某驊與曌某櫻系夫妻關系，二人于2020年1月協議離婚。某貍哪咤與彰某艾系朋友關系。 法院于2018年1月15日作出(2017)津0102民初3681號民事判決書,判決：一、確認原告某貍哪咤與被告彰某艾之間的關于上海市靜安區怡祥園3-2-603-604號房屋的買賣合同無效

發布于：2022-06-01

　　禁止擅自在耕地上建房等 修訂后的《中華人民共和國土地管理法實施條例》自2021年9月1日起施行。《條例》明確，國家對耕地實行特殊保護，嚴守耕地保護紅線，嚴格控制耕地轉為林地、草地、園地等其他農用地，并建立耕地保護補償制度。非農業建設必須節約使用土地，可以利用荒地的，不得占用耕地；可以利用劣地的，不得占用好地。禁

發布于：2022-06-01

　　一、 勞動關系 勞動關系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。 《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，雙方尤其是單位會承擔較大的法律風險。雙方的權利義務除依法律和雙方簽訂

發布于：2022-06-01