怎樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？上海勞動(dòng)合同律師來講講

　　雇主及雇員在終止雇傭合約時(shí)，必須清楚了解有關(guān)情況。不依法終止合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。雇主應(yīng)在什么情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。

　　一、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定進(jìn)行解除勞動(dòng)服務(wù)合同的；即勞動(dòng)者之間可以通過隨時(shí)通知用人部門單位解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同的六種情形。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)自己或者通過勞動(dòng)條件的；

　　（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（三）未依法繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款明確規(guī)定的情形致使企業(yè)勞動(dòng)服務(wù)合同管理無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。

　　用人單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條和勞動(dòng)者協(xié)商一致提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，即用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同的。

　　二、《勞動(dòng)合同法》第三十六條：協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　　三、用人企業(yè)單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定進(jìn)行解除勞動(dòng)服務(wù)合同的；即用人單位在提前三十日以書面表達(dá)形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者其他額外支付勞動(dòng)者作為一個(gè)月工資后，可以通過解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同的三種不同情形。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作或者用人單位交辦的其他工作的；

　　（二）勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不勝任的；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　四、用人部門單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)服務(wù)合同的；即用人工作單位需要依照我國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定學(xué)生進(jìn)行重整，裁減人員的。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定有下列情形之一，需要進(jìn)行裁減人員二十人以上數(shù)據(jù)或者裁減不足二十人但占企業(yè)內(nèi)部職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位時(shí)間提前三十日向工會(huì)組織或者社會(huì)全體職工說明發(fā)展情況，聽取工會(huì)活動(dòng)或者公司職工的意見后，裁減人員設(shè)計(jì)方案經(jīng)向勞動(dòng)教育行政監(jiān)管部門研究報(bào)告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重組；

　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重的；

　　（三）通過變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式等方式變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；

　　（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　五、除用人企業(yè)單位可以維持自己或者通過提高學(xué)生勞動(dòng)服務(wù)合同進(jìn)行約定條件續(xù)訂勞動(dòng)保險(xiǎn)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定資產(chǎn)期限勞動(dòng)合同的；即勞動(dòng)合同期滿，到期終止的。

　　勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)合同期滿的；

　　（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的；

　　（三）勞動(dòng)者死亡，或者一個(gè)被人民法院可以宣告死亡教育或者企業(yè)宣告失蹤的；

　　（四）用人企業(yè)單位被依法進(jìn)行宣告破產(chǎn)的；

　　（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　六、依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉營(yíng)業(yè)執(zhí)照、或者用人單位決定提前解除勞動(dòng)合同。

　　七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。具體規(guī)定見國(guó)家法律、法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章及其他規(guī)范性文件。

　　以上就是上海勞動(dòng)合同律師為大家?guī)淼奈覈?guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容。總的來說，法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。