上海勞動法律咨詢在線答年休假問詢
未休年休假，職工工資如何計算？單位不允許休年休假，勞動者應(yīng)該怎么辦？上海勞動法律咨詢在線對相關(guān)問題進行了梳理。
年休假能休幾天？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假可以跨年度安排嗎？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
未休年休假，職工工資如何計算？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
單位不允許休年休假，勞動者該怎么辦？
單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
2021的年休假，你休完了嗎？
上海勞動法律咨詢在線據(jù)“央視頻”微博，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，年假可以跨1個年度安排，去年年假可以安排到今年休，注意的是只能跨一個年度；確因工作需要不能安排職工休年假的，單位應(yīng)在征得職工本人同意后，根據(jù)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付報酬。
此前某法院發(fā)布了這樣一起案件：原告張某入職被告某公司，并簽訂《勞動合同書》?！秳趧雍贤瑫返狡诤?，雙方未續(xù)簽。原告工作期間，被告某公司未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工資，原告向仲裁委申請仲裁，主張5天未休年休假工資。仲裁委未予支持，原告遂向法院提起訴訟。案件審理過程中，原告提交了社保權(quán)益記錄，以證明其入職被告某公司前工齡已滿1年，符合休帶薪年休假的條件。法院審理后認為，被告某公司未安排原告休帶薪年休假，應(yīng)支付原告《勞動合同書》有效期間內(nèi)未休年休假工資。
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