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上海勞動法律咨詢在線答年休假問詢

法律知識 2022-06-01 10:05:513480策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】未休年休假,職工工資如何計算?單位不允許休年休假,勞動者應(yīng)該怎么辦?上海勞動法律咨詢在線對相關(guān)問題進行了梳理。 年休假能休幾天? 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 年休假可以

    未休年休假,職工工資如何計算?單位不允許休年休假,勞動者應(yīng)該怎么辦?上海勞動法律咨詢在線對相關(guān)問題進行了梳理。
 

  年休假能休幾天?

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
 

  年休假可以跨年度安排嗎?

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
 

  未休年休假,職工工資如何計算?

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
 


 

  單位不允許休年休假,勞動者該怎么辦?

  單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的,勞動者可依法向勞動保障部門舉報,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
 

  2021的年休假,你休完了嗎?

  上海勞動法律咨詢在線據(jù)“央視頻”微博,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),年假可以跨1個年度安排,去年年假可以安排到今年休,注意的是只能跨一個年度;確因工作需要不能安排職工休年假的,單位應(yīng)在征得職工本人同意后,根據(jù)職工應(yīng)休未休假天數(shù),按照該職工日工資收入的300%支付報酬。

  此前某法院發(fā)布了這樣一起案件:原告張某入職被告某公司,并簽訂《勞動合同書》?!秳趧雍贤瑫返狡诤?,雙方未續(xù)簽。原告工作期間,被告某公司未安排原告休年休假,也未支付未休年休假工資,原告向仲裁委申請仲裁,主張5天未休年休假工資。仲裁委未予支持,原告遂向法院提起訴訟。案件審理過程中,原告提交了社保權(quán)益記錄,以證明其入職被告某公司前工齡已滿1年,符合休帶薪年休假的條件。法院審理后認為,被告某公司未安排原告休帶薪年休假,應(yīng)支付原告《勞動合同書》有效期間內(nèi)未休年休假工資。

 



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