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快遞員等從業(yè)人員為單位工作雙方的用工關(guān)系如何認(rèn)定?上海勞動(dòng)法律師告訴您

法律知識 2023-05-12 08:21:011477策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】近年來,隨著共享經(jīng)濟(jì)和靈活用工模式的興起,越來越多的從業(yè)人員開始選擇以自帶工具、以包片等名義或簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作。這種用工模式也給用人單位和從業(yè)人員之間的用工關(guān)系帶來了新的挑戰(zhàn)。本文上海勞動(dòng)法律師將從上海市相關(guān)法律法規(guī)的角度,對快遞員、送水員、促銷員等從業(yè)人員的用工關(guān)系進(jìn)行分析和認(rèn)定。  一、快遞員、送水員、促銷員等從業(yè)人員的用工形式  快遞員、送水員、促銷員等從業(yè)人員的用工形式

  近年來,隨著共享經(jīng)濟(jì)和靈活用工模式的興起,越來越多的從業(yè)人員開始選擇以自帶工具、以包片等名義或簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作。這種用工模式也給用人單位和從業(yè)人員之間的用工關(guān)系帶來了新的挑戰(zhàn)。本文上海勞動(dòng)法律師將從上海市相關(guān)法律法規(guī)的角度,對快遞員、送水員、促銷員等從業(yè)人員的用工關(guān)系進(jìn)行分析和認(rèn)定。

  一、快遞員、送水員、促銷員等從業(yè)人員的用工形式

  快遞員、送水員、促銷員等從業(yè)人員的用工形式一般有以下幾種:

  自帶工具:快遞員、送水員等從業(yè)人員一般自帶工具,如電動(dòng)車、水桶等,自行配備工作所需物資。

  以包片等名義為單位工作:快遞員、送水員等從業(yè)人員一般以包片、包桶等名義為單位工作,完成一定數(shù)量的工作后,按照約定報(bào)酬結(jié)算。

  簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作:促銷員等從業(yè)人員一般通過簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作,完成一定的推銷任務(wù)后,按照約定報(bào)酬結(jié)算。

  二、用工關(guān)系的認(rèn)定

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī),用人單位和從業(yè)人員之間的用工關(guān)系應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列要素確定:

  是否存在對工作內(nèi)容和工作時(shí)間的管理和控制;

  是否支付報(bào)酬;

  是否存在勞動(dòng)關(guān)系。對于快遞員、送水員、促銷員等從業(yè)人員的用工關(guān)系,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析和認(rèn)定。

  自帶工具對于自帶工具的快遞員、送水員等從業(yè)人員,由于其自行配備工作所需物資,用人單位對其工作內(nèi)容和工作時(shí)間的管理和控制相對較少。因此,自帶工具的從業(yè)人員與用人單位之間的用工關(guān)系一般認(rèn)定為委托合同關(guān)系,不存在勞動(dòng)關(guān)系。

  以包片等名義為單位工作對于以包片等名義為單位工作的快遞員、送水員等從業(yè)人員,其工作內(nèi)容和工作時(shí)間由用人單位安排和控制。用人單位按照約定報(bào)酬結(jié)算,這種形式的用工關(guān)系更容易被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

  對于這種情況,上海市人民法院也曾審理過類似的案件。如2017年上海市浦東新區(qū)人民法院審理的一起勞動(dòng)爭議案件,快遞員自行購買快遞車和裝備,并與快遞公司簽訂了快遞服務(wù)合同,約定每天完成一定數(shù)量的快遞投遞任務(wù)后,由快遞公司支付相應(yīng)的報(bào)酬。法院認(rèn)為,快遞員與快遞公司之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)予以處理。

  簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作對于簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作的促銷員等從業(yè)人員,用人單位一般會對其工作內(nèi)容和工作時(shí)間進(jìn)行管理和控制,按照約定報(bào)酬結(jié)算。因此,這種形式的用工關(guān)系也往往被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

  三、建議

  針對上述從業(yè)人員的用工關(guān)系,建議用人單位和從業(yè)人員在簽訂合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確約定用工形式、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬等相關(guān)事項(xiàng),并在合同中注明是否存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),用人單位也應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的社保繳納、勞動(dòng)合同簽訂等法律義務(wù)。

  對于從業(yè)人員,建議在與用人單位簽訂合同時(shí),要認(rèn)真閱讀合同條款,避免因?yàn)椴涣私庾陨頇?quán)益而造成損失。如果發(fā)現(xiàn)用人單位未按照約定支付報(bào)酬,或者存在其他違法行為,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者人民法院尋求幫助。

  總而言之,對于快遞員、送水員、促銷員等從業(yè)人員的用工關(guān)系,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行分析和認(rèn)定。同時(shí),用人單位和從業(yè)人員也應(yīng)當(dāng)依法履行相關(guān)的法律義務(wù),維護(hù)自身權(quán)益。

  四、結(jié)論

  綜上所述,快遞員、送水員、促銷員等從業(yè)人員自帶工具,沒有底薪,以包片等名義或者簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作,雙方的用工關(guān)系應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行分析和認(rèn)定。如果用人單位對從業(yè)人員的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬等進(jìn)行管理和控制,存在一定程度的依賴關(guān)系,則很可能存在勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)予以處理。

  上海勞動(dòng)法律師提醒大家,在處理勞動(dòng)關(guān)系的過程中,用人單位應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的社保繳納、勞動(dòng)合同簽訂等法律義務(wù),保障從業(yè)人員的合法權(quán)益。同時(shí),從業(yè)人員也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解自身權(quán)益,及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者人民法院尋求幫助,維護(hù)自身合法權(quán)益。




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