上海勞動糾紛律師來講講欺詐簽訂勞動合同能否適用合同法撤銷權的規(guī)定

　　勞動合同是勞動關系的基本法律文書，是用人單位與勞動者之間最基本的權利和義務的約定。在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者應當誠實守信，遵守《合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。然而，在實踐中，勞動者欺詐簽訂勞動合同的情況時有發(fā)生。本文上海勞動糾紛律師將圍繞勞動者欺詐簽訂勞動合同的情況，探討其是否適用《合同法》有關欺詐合同撤銷權行使期間的規(guī)定。

　　一、勞動者欺詐簽訂勞動合同的情形

　　勞動者欺詐簽訂勞動合同是指勞動者在簽訂勞動合同時，以虛假的事實、隱瞞真實情況等方式欺騙用人單位達成勞動合同的情況。例如，勞動者可能偽造證件、虛構工作經歷、隱瞞健康狀況等方式欺騙用人單位簽訂勞動合同。

　　對于用人單位而言，被勞動者欺詐簽訂勞動合同可能會給用人單位帶來損失和風險，例如勞動者不能勝任工作、對工作缺乏熱情、對工作環(huán)境不適應等問題。因此，用人單位應當加強勞動者的招聘、考核、培訓和管理，以提高用人風險管理能力。

　　二、欺詐合同撤銷權的概念和規(guī)定

　　《合同法》第52條規(guī)定：“當事人訂立合同，明知對方系出于對合同標的的重要事項所作虛假陳述或者故意隱瞞真實情況，且該虛假陳述或者隱瞞事實已經影響到合同的訂立或者內容，受到損害的當事人有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷合同。”該規(guī)定明確規(guī)定了欺詐合同撤銷權的行使條件和方式。

　　欺詐合同撤銷權是被欺詐方在合同訂立時，對方作出虛假陳述或者故意隱瞞真實情況，從而導致自己受到損害的情況下，可以請求人民法院或仲裁機構變更或撤銷合同的權利。當欺詐合同被撤銷后，雙方的權利和義務自始不存在，當事人應當退回各自所得，恢復原狀。

　　欺詐合同撤銷權的行使期間，按照《合同法》第53條的規(guī)定，應當自欺詐行為被發(fā)現之日起一年內行使，但是受欺詐方受到暴力、威脅或者侵害人身自由的情況下，撤銷權的行使期間為三年。此外，欺詐行為被發(fā)現之日的計算方法，以誠信合理的方式合理推定。

　　三、勞動者欺詐簽訂勞動合同是否適用欺詐合同撤銷權

　　在勞動者欺詐簽訂勞動合同的情況下，用人單位是否可以行使欺詐合同撤銷權呢？這個問題涉及到《合同法》和《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的適用問題。

　　根據《合同法》第52條的規(guī)定，欺詐合同撤銷權的行使條件包括：（1）虛假陳述或者故意隱瞞真實情況已經影響到合同的訂立或者內容；（2）受到損害的當事人明知對方作出虛假陳述或者故意隱瞞真實情況，仍然訂立合同。

　　從上述條件來看，勞動者欺詐簽訂勞動合同的情況符合欺詐合同撤銷權的行使條件。因為，勞動者以虛假的事實、隱瞞真實情況等方式欺騙用人單位達成勞動合同，導致用人單位在勞動關系中受到損害。另外，由于用人單位在招聘、考核等環(huán)節(jié)上往往難以全面了解勞動者的真實情況，因此，勞動者欺詐簽訂勞動合同的情況很容易被視為欺詐合同。

　　然而，需要指出的是，根據《勞動合同法》第11條的規(guī)定，“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則。”在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者應當自愿達成協(xié)議，不得強迫對方簽訂合同。

　　因此，在勞動者欺詐簽訂勞動合同的情況下，如果用人單位在簽訂勞動合同時未能盡到應有的審查義務，或者放任勞動者以欺詐等不誠信的方式簽訂勞動合同，也會對用人單位的合法權益造成一定的損害，甚至可能被認定為過失。因此，用人單位也有權要求撤銷該勞動合同，并要求賠償相應的損失。

　　對于用人單位是否可以行使欺詐合同撤銷權的問題，目前尚無明確的法律規(guī)定。但是，從勞動合同的性質和法律規(guī)定的目的和精神來看，勞動者欺詐簽訂勞動合同的情況應當適用欺詐合同撤銷權的規(guī)定。

　　另外，需要注意的是，欺詐合同的撤銷應當按照《合同法》第56條的規(guī)定辦理。欺詐合同被撤銷后，當事人應當退回各自所得，恢復原狀。同時，欺詐方還應當承擔相應的違約責任。

　　四、結論

　　綜上所述，勞動者欺詐簽訂勞動合同的行為既違反了《合同法》的相關規(guī)定，也違反了《勞動合同法》的規(guī)定，構成了欺詐合同。用人單位在發(fā)現勞動者欺詐簽訂勞動合同后，可以行使欺詐合同撤銷權，要求撤銷該勞動合同，并要求賠償相應的損失。欺詐合同的撤銷應當按照《合同法》的相關規(guī)定進行處理。

　　在實際操作中，用人單位在簽訂勞動合同時，應當盡到應有的審查義務，確保勞動者提供的信息真實可靠，并在合同中明確約定雙方的權利義務。如果用人單位發(fā)現勞動者存在欺詐行為，應當及時采取法律手段維護自身合法權益。

　　最后上海勞動糾紛律師需要強調的是，在解決勞動爭議時，應當遵循法律程序和誠信原則，盡可能通過協(xié)商解決糾紛。如果協(xié)商無法解決，可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，通過法律手段解決糾紛。