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女性必看!休了產(chǎn)假還能休年假嗎?上海勞動糾紛律師:可以!

法律頭條 2023-03-23 08:54:11543策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】休產(chǎn)假后可以休年假。法定年休假,指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受法定的帶薪年休假。更多相關(guān)內(nèi)容請看上海勞動糾紛律師的講解。  案情簡介  孔是一家物流公司的員工。2017年1月入職,月薪6000元。雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2019

  休產(chǎn)假后可以休年假。法定年休假,指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受法定的帶薪年休假。更多相關(guān)內(nèi)容請看上海勞動糾紛律師的講解。

  案情簡介

  孔是一家物流公司的員工。2017年1月入職,月薪6000元。雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2019年1月,孔生下兒子,享受產(chǎn)假和哺乳假。那一年他沒有帶薪年假。2020年1月,物流公司與孔某解除勞動合同,且未支付其2019年年休假工資。某物流公司以孔已享受產(chǎn)假、哺乳假,不符合享受帶薪年休假條件為由,拒絕支付其2019年年假工資,雙方因此發(fā)生糾紛。

  仲裁請求

  要求進行支付2019年未休5天年休假的工資管理報酬2758元。

  處理結(jié)果

  經(jīng)仲裁委員會主持調(diào)解后,物流公司同意支付孔子年假工資補償金2758元。

  案例評析

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”該《實施辦法》第十條第一款規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”?本案中,張某雖于2019年依法享受了產(chǎn)假、哺乳假假期,但上述假期依法不應(yīng)計入年休假假期。某物流公司與張某終止勞動合同時,未按照上述規(guī)定支付未休年休假工資報酬,于法相悖。

  仲裁委提示

  國家對“三個時期”(懷孕、勞動和哺乳期)的女職工實行特殊的勞動保護,用人單位往往更加重視女職工在“三個時期”應(yīng)享有的權(quán)利,而忽視“三個時期”的女職工也應(yīng)享有帶薪年假等權(quán)利。《雇員帶薪年假條例》第4條規(guī)定:“有下列情形之一的,當(dāng)年不得享受年假:

  (一)依法享受寒暑假的,年假天數(shù)以上;

  (二)累計病假二十天以上的,單位不得按照規(guī)定扣除工資;

  (三)累計工作一年以上十年以下的,累計病假二個月以上;

   (四)累計工作滿10年但未滿20年的雇員,累計病假超過3個月;

   (五)累計工作滿20年的雇員,累計病假超過4個月。”

  《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》第十條第二款規(guī)定:“用人單位安排職工休年假,但職工因自身原因不休年假的,書面建議用人單位只能在正常工作期間支付工資和收入。”除上述情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的年假權(quán)利。

  通過小編的整理大家可以知道的是,休了產(chǎn)假依舊可以休年假的,產(chǎn)假是不計入年假的天數(shù),同時根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》,職工休產(chǎn)假的時間不可以少于90天,各地的政策會有所不同,以上就是小編為大家整理的關(guān)于休了產(chǎn)假還能休年假嗎的知識,如果您還有什么疑問,歡迎在線咨詢上海勞動糾紛律師




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