上海勞動仲裁律師提醒，如果與公司發生勞動爭議，最好通過勞動仲裁。 區別在于： 1.不同定義:勞動監察在履行職責中采取常規檢查、主動監察、專項監察、受理投訴舉報等方式進行；勞動仲裁主要根據當事人的申請進行。一般不進行主動調查。是當事人向人民提起訴訟的前置程序，可以進行調解和裁決。 2.處罰權不同：

發布于：2022-06-29

　　發生交通事故后當事人最關心的是自己在事故中的責任大小，收到交警部門出具交通事故責任認定書后，各方當事人往往都會覺得對方應該在事故中承擔到更大的責任。那么在當事人對于交通事故責任認定書不服時該怎么處理呢?我們來看看上海律師是怎么說呢？

發布于：2022-06-01

　　上海勞動律師淺談有關正式員工與勞動派遣的區別。 正式員工： 指經過試用期調查后正式受雇于公司的員工。 一般企業聘用員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作方式、人際關系狀況，往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月)。通過這個試用期來檢驗員工的綜合能力，看他們是否能適應工作和未來的發展潛力。

發布于：2022-06-29

　　上海刑事律師介紹套路貸與民間借貸的區別：“套路貸”是近年來新出現的非法占有型侵財類犯罪，是傳統高利貸與其他違法犯罪活動結合后的升級版。該模式有別于民間借貸或高利貸，是其主觀上以非法占有為目的與客觀上騙財討債所玩弄的種種“套路”的結合。那么它與民間借貸有什么區別呢？請閱讀下文。

發布于：2022-06-01

　　上海勞動律師簡述有關開除和辭退的區別。 1、它們的類別、審批時效進行不同。 開除是屬于中國行政管理處分，而且是最嚴厲的一種具有處分。 辭退屬于企業行政數據處理，不屬行政處分之列。 2.它們的適用對象和條件不同。開除適用于嚴重違法違紀的員工。辭退紀律適用于那些不犯大錯誤，不斷犯小錯誤的員工，其錯誤

發布于：2022-06-29

　　文章摘要：什么是尋釁滋事，尋釁滋事怎么判刑，上海刑事律師通過本文為你詳細介紹尋釁滋事怎么判刑相關法律知識。

發布于：2022-06-01

　　上海民事律師淺談仲裁和訴訟的區別。 仲裁是一種解決爭議的方法，第三方同意提交爭議（公認狀態），第三方評估并決定爭議的是非曲直。 仲裁不同于訴訟和審判。 仲裁要求雙方自愿而非強制調解。 它是一種特殊的調解方式，自愿仲裁與強制仲裁是不同的。 仲裁通常是當事人自愿將爭議提交由非司法仲裁員組成的仲裁庭，以

發布于：2022-06-29

　　本案主要爭議焦點在于雙方所生之女的撫養問題。關于女兒的撫養權，依照婚姻法的規定，父母與子女的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。

發布于：2022-06-01

　　上海工傷賠償律師淺談有關工傷賠償的相關規定。 工傷賠償金額屬于受傷員工。 第三十八條工傷事故發生的下列費用，按照國家規定由工傷保險基金支付: （一）治療工傷的醫療費和康復費； （二）住院管理伙食補助費； （三）統籌區域以外的差旅費、住宿費及其他醫療費用； （四）安裝和配置殘疾輔助設備的費用

發布于：2022-06-29

　　與公司有糾紛，不知道是不是屬于勞動糾紛？遇到勞動糾紛應該怎么解決？追訴期與賠償的法律依據是什么？下面資深上海勞動律師就網友這些問題做出詳盡的解答，希望對你有所幫助！

發布于：2022-06-01

　　上海勞動律師分析整理薪酬福利相關的內容。 一、基本月薪和提成 你的基本工資，這是每個公司都會很清楚的和聘用員工說明白，需要注意的是：1、一般企業的月工資是稅前工資，如果你在以前的企業是稅后工資，簡歷要求也是指稅后工資必須在面試時明確，以免發生不必要糾紛。 2. 很多企業都有績效工資的規定，這也可

發布于：2022-06-29

　　知名上海醫療律師為你講解關于醫療事故中我們會遇到的一些問題如賠償款項、訴訟期限、以及醫療差錯與醫療事故的區別。希望對你有所幫助！

發布于：2022-06-01