如何來解決勞動糾紛問題？上海勞動糾紛律師來講講
原審查認(rèn)為，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。
自2008年起，某機(jī)械設(shè)備公司與李A(yù)公司連續(xù)簽訂了兩次以上的固定期限勞動合同，雙方于2013年2月28日就勞動合同期滿后續(xù)簽事宜達(dá)成一致。 李A(yù)向機(jī)械設(shè)備有限公司書面提出訂立無固定期限勞動合同的請求后，機(jī)械設(shè)備有限公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)與該公司訂立無固定期限勞動合同。
2013年4月下旬，以某機(jī)械設(shè)備公司拒絕與李安簽訂定期勞動合同為由，李安拒絕與某機(jī)械設(shè)備公司簽訂定期勞動合同，終止雙方勞動關(guān)系明顯違法。機(jī)械設(shè)備公司要求不支付李A(yù)違反解除勞動關(guān)系的賠償沒有法律依據(jù)，不支持；李A(yù)的工作年限，李A(yù)沒有提起仲裁裁決訴訟。
認(rèn)為已接受裁決結(jié)果，2004年9月裁決確認(rèn)了李A(yù)的入職時間，并按照雙方確認(rèn)的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，因此機(jī)械設(shè)備公司應(yīng)向李A(yù)支付92,658.78元的賠償金。 甲、乙雙方對未足額支付2013年1月工資的1,231.80%和3月工資的585.50%給甲、乙雙方無異議，可予以確認(rèn)。 盡管機(jī)械設(shè)備公司與李A(yù)簽訂的勞動合同約定“年終結(jié)算日一次性支付月綜合工資的20%作為年終獎金”，但在勞動關(guān)系結(jié)束后，機(jī)械設(shè)備公司作為雇主應(yīng)與李A(yù)結(jié)算并及時支付工資。
目前，機(jī)械設(shè)備公司不同意支付上述工資差額，該差額應(yīng)于2013年底支付。 無授信，機(jī)械設(shè)備公司應(yīng)及時向李A(yù)支付2013年1月工資1231.80元與2013年3月工資585.50元的差額。一家機(jī)械設(shè)備公司確認(rèn)，李A(yù)在仲裁期間2013年有9天的未休年假，并在案件審理期間拒絕接受2013年9天的未休年假。
李安對2013年李安享受年休假天數(shù)的表述自相矛盾，某機(jī)械設(shè)備公司未能提供李安已休或已參加年假天數(shù)的相關(guān)證據(jù)，因此不予受理。 在機(jī)械設(shè)備公司非法終止雙方勞動關(guān)系的前提下，李A(yù)要求機(jī)械設(shè)備公司支付2013年未休9天的年假工資。 應(yīng)給予支持；機(jī)械設(shè)備公司應(yīng)向李A(yù)支付年假工資4260.17元部分。
據(jù)此，一審法院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第三十條第一項(xiàng)、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十一條、《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第三條第十條第一項(xiàng)、《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，于2013年11月21日作出判決：
1、上海機(jī)械設(shè)備有限公司自判決生效之日起10日內(nèi)，向李支付賠償金人民幣92,658.78元；上海市機(jī)械設(shè)備公司應(yīng)當(dāng)自判決生效之日起十日內(nèi)，分別就2013年1月份的工資差額和2013年3月份的工資差額分別向李 A1,231.80元和585.50元支付；
2、上海某機(jī)械設(shè)備有限公司應(yīng)當(dāng)自判決生效之日起10日內(nèi)支付李 A2013年年假工資4,260.17元。有
經(jīng)濟(jì)責(zé)任的一方當(dāng)事人未在判決書規(guī)定的期限內(nèi)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，依照中華人民共和國民事訴訟法第二百五十三條的規(guī)定，延遲履行期間的債務(wù)利息加倍。辦案手續(xù)費(fèi)10元，減半到5元，免費(fèi)。
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