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此外，對外服務公司和塞爾默公司不同意齊的起訴請求。本院確認以下法律事實：2006年9月12日，被告齊與艾緹（南京）公司建立勞動關系。2009年1月1日，被告齊與原告對外服務公司簽訂了自2009年9月1日至2012年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。
合同到期時將被終止。但到期時，根據(jù)派遣協(xié)議，啟德客處于派遣期，且雙方及用工單位無異議的，本合同終止可自動延長24個月，以此類推。并約定由外服公司派齊到Etti公司工作。根據(jù)派遣協(xié)議，其在用工單位擔任應用工程師的月工資為稅前6510元，由用工單位支付。2012年1月，齊被艾緹公司派往蘇州工作，先后擔任應用工程師和銷售工程師。齊離職前12個月的平均工資為19316.33元。
2012年11月1日，賽萊默公司以“經(jīng)銷商金坤賣假貨給特靈公司，戚德科有失職問題行為”和“報假案、大鬧辦事處、發(fā)短信恐嚇”；11月29日，以“在員工戚德科的公司電腦中，發(fā)現(xiàn)了該員工通過自己進行下載并安裝的不當導致電影教學視頻，此行為產(chǎn)生嚴重違反了企業(yè)公司的IT使用國家政策”以及“2012年11月28日，戚德科在發(fā)給我們公司發(fā)展相關研究領導的主題為‘休假時間結束懇請恢復社會工作人員崗位及反思’的郵件中，散步了對大區(qū)銷售產(chǎn)品經(jīng)理董耀寧的不實會計信息技術以及對網(wǎng)絡銷售管理總經(jīng)理郭成剛帶有一個明顯侮辱性言語，該行為造成嚴重違反了我國公司的員工學習行為可以規(guī)范”的上述分析違紀違法行為曾向戚德科發(fā)出學生違紀處罰方式記錄單。
同年11月30日，賽萊默公司向戚德科發(fā)出通知：“經(jīng)與上海市中國對外提供服務貿(mào)易公司需要確認，今天（2012年11月30日）是你在我公司的最后工作日，請到人事行政部門業(yè)務辦理離職手續(xù)。上海市經(jīng)濟對外文化服務能力有限責任公司數(shù)據(jù)將為你辦理一些其他利益相關法律手續(xù)”。同日，賽萊默公司向外服公司沒有發(fā)出解聘通知，確認戚德科的最后工作日為2012年11月30日。據(jù)此，外服公司向戚德科發(fā)出“解除勞動生產(chǎn)關系通知書”，并解除與戚德科的勞動合同關系。
此外，2011年11月16日，ESTITE公司通過工商注冊更名為Selemer公司。
2012年12月17日，戚德科向上海市長寧區(qū)勞動教育人事管理爭議進行仲裁委員會可以申請仲裁，要求：
1、支付企業(yè)違法解除中國勞動服務合同賠償金168,909元；
2、支付2008年1月1日至2012年11月30日未休年假工資166,964.14元；
3、支付2012年年終獎77,264元；
4、支付平臺用工單位派往外地員工工作學習期間未滿的損失258,050元；
5、支付20,000元報銷款。
仲裁委員會經(jīng)審理后認為，關于賽萊默公司價值主張的三次書面警告信息是否能夠成立之爭議。
對于我們第一次書面警告，賽萊默公司對戚德科的違紀處罰案件事實與適用法律依據(jù)未相吻合，且證明的蘇州大學百年目標國家資源開發(fā)利用銀行作為項目、蘇州百年尼盛廣場工程項目于該次處罰無直接影響因果之間關系；對于世界第二、三次書面警告。賽萊默公司產(chǎn)品未能實現(xiàn)提供更加有效的證據(jù)必須予以研究證明，應對風險承擔舉證不利后果。據(jù)此，戚德科所提出了相關辯解意見予以采納。
以上就是上海勞動合同律師為大家?guī)淼奈覈F(xiàn)行有關法律法規(guī)全部內(nèi)容。總的來說，法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢我們的相關專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。
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