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勞動報酬追索知多少?上海勞動爭議律師為您講解

法律案例 2022-07-30 10:13:391219策法網
【導讀】上訴人中國上海和木家具有限責任公司(以下問題簡稱和木公司)因追索勞動社會報酬進行糾紛一案,不服上海市嘉定區人民對于法院嘉民一3952號民事法律判決,向本院提起上訴。本院依法管理組成合議庭對本案設計進行了關于審理。本案現已審理終結。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。  原審法院審理后發現,張某是本市外籍員工。 2006年9月16日開始從事木工工作,2009年1月

  上訴人中國上海和木家具有限責任公司(以下問題簡稱和木公司)因追索勞動社會報酬進行糾紛一案,不服上海市嘉定區人民對于法院嘉民一3952號民事法律判決,向本院提起上訴。本院依法管理組成合議庭對本案設計進行了關于審理。本案現已審理終結。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。

  原審法院審理后發現,張某是本市外籍員工。 2006年9月16日開始從事木工工作,2009年1月16日在河木公司工作。 2008年3月1日,張學某與穆某簽訂勞動合同,勞動合同期限為2008年3月1日至2009年2月28日。 合同規定員工每月基本工資為人民幣840元(〈各貨幣均為人民幣元)。 2006年9月至2009年4月,和記黃埔未為在滬外派員工繳納綜合保險費。 2009年1月16日,張先生簽署了和基公司提供的勞動合同到期不再續簽的回執。 由于雙方無法就加班工資達成一致,張淳總裁于2009年2月25日向上海市嘉定區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并向公司提交了加班工資申請。 仲裁委員會受理了加魯中博字第900號案件,截止2009年7月27日,該案件尚未辦結,也未履行暫停或中斷審理程序。 后者直接向一審法院提起上訴,請求河木公司:1、因非法終止勞動關系支付賠償13,686.60元;2、支付2006年9月16日至2009年1月16日平時延長工作時間的加班工資6,909.88元;休息日加班工資15,159.55元,共計22,069.44元; 3.支付2006年9月至2008年4月的綜合保險費;4.支付專用工具費730元。

  一審法院還認定,從2007年1月17日至2009年1月16日,張某平日加班1961小時,休息日加班2218小時,木材公司支付張某加班費16550.92元。

  原審法院進行審理后認為,根據我國民事行政訴訟制度法律、法規政策規定,當事人對自己發展提出的訴訟服務請求所依據的事實問題或者可以反駁對方通過訴訟程序請求所依據的事實有責任研究提供一個證據方面加以實踐證明。

  沒有其他證據能力或者直接證據已經不足以充分證明對于當事人的事實就是主張的,由負有舉證工作責任的當事人需要承擔社會不利影響后果。

  本案中,和木公司以書面表達形式以及告知張某某企業勞動保險合同到期后不再續簽,且張某某已在簽收單上簽字確認,并結算了工資?,F張某某同學認為其是在和木公司的誘導和強迫下簽字的,但張某某未提供一些相應的證據必須予以佐證,故對張某某的該項技術主張,法院不予采納。張某某要求和木公司作為支付環境違法解除中國勞動生產關系國家賠償金的訴訟請求,尚無完善相應的事實理論依據,法院不予支持。關于張某某主張的加班員工工資,和木公司信息提交的工資表證實張某某確有加班的事實之間存在。

  和木公司設計抗辯其已足額支付了張某某加班費,但未能及時提交電子證據能夠證明其辯稱,也未向法院建設提供張某某的考勤情況記錄,故和木公司使用該項抗辯理由我們難以實現成立,張某某要求和木公司網絡支付時間加班工資的訴訟請求,于法有據,法院應該予以資金支持。根據學習相關部門規定,用人需求單位應保留部分勞動者離職前兩年的考勤歷史記錄以備查,現和木公司產品無法控制提供張某某離職前兩年的考勤結果記錄,故和木公司應支付張某某2007年1月17日至2009年1月16日期間的加班工資。

  庭審中,張某某主張原審主張的22069.44元加班費中不包括和睦公司已經支付的部分。但張某某在一審起訴狀中稱:我任職期間,工資按計件計算,每生產一件產品,科長馮開具工資條一式兩份,用于結算工資。本人在單位的工作全部按照正常工作的價格標準計算,加班工資不按照延長的工作時間和加班時間計算。

  上海勞動爭議律師提醒您,法律是解決問題的良好途徑,如果我們能夠學習更多的法律知識,我們將會有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問題,較好的避免矛盾的進一步升級,如果您還有其他一些問題,歡迎來咨詢我們的專業律師。




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