勞動爭議案 律師介入二審再勝訴
上海工傷賠償律師根據(jù)以下案例淺談有關(guān)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律。
【案件概述】
原告沈某某自2014年7月1日起在R公司工作，月薪2500元。2019年8月13日，他在上班途中遭遇交通事故。后來被B市S區(qū)勞動能力鑒定委員會認定為職工工傷、職業(yè)病致殘，等級標準為8級。
沈向S區(qū)仲裁委員會提出仲裁申請，要求:
1.2014年7月1日至2020年8月13日支付年假工資666.66元；
2.支付2019年8月14日至2020年2月13日停工工資15000元；
3.一次性傷殘就業(yè)補助89190元；
S區(qū)仲裁委員會作出XX勞動仲裁字[2021]第484號裁定:
1.自本裁決生效之日起3日內(nèi)，R公司支付沈某2014年7月1日至2020年8月13日無帶薪年假工資差額66666元6分；
2.R公司自本裁決生效之日起3日內(nèi)，支付沈某2019年8月14日至2022年2月13日停工工資1.5萬元；
3.駁回沈某的其他仲裁請求。
沈某拒絕接受上述仲裁裁決，并在法定期間內(nèi)向某法院起訴。
法院經(jīng)審理判決：
1.R公司應(yīng)在判決生效后7天內(nèi)支付沈某2014年7月1日至2020年8月13日無帶薪年假工資6666元6美分；
2.R公司應(yīng)在判決生效后7天內(nèi)支付沈某2019年8月14日至2020年2月13日停工工資15000元；
3.R公司應(yīng)在判決生效后7天內(nèi)支付沈某一次性傷殘就業(yè)補貼89190元。
一審判決后，R公司拒絕接受，提出上訴，要求二審法院撤銷一審法院的第三項判決。為了維護自己的合法權(quán)益，沈某委托上海工傷賠償律師出庭參加訴訟。最后，二審法院駁回了R公司的上訴請求，維持了原判。
【法律規(guī)定】
1、《工傷保險條例》第三十條第一款規(guī)定，職工因工傷事故受傷或患有職業(yè)病，享受工傷醫(yī)療。
2、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被認定為7級至10級殘疾的，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：7級殘疾為13個月工資，8級殘疾為11個月工資，9級殘疾為9個月工資，10級殘疾為7個月工資（2）勞動、勞動合同期滿終止，或勞動者本人提出解除勞動、勞動合同的，工傷保險基金應(yīng)當支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助。一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助按上一年度本市職工解除或終止勞動關(guān)系時的月平均工資標準計算。
【法院判決】
本案爭議的焦點是R公司是否應(yīng)向沈某支付一次性傷殘就業(yè)補貼。
R公司自2014年7月1日至2019年10月21日起確認雙方存在勞動關(guān)系，因此雙方的勞動關(guān)系以仲裁裁決為準。律師指出，勞工仲裁裁決【2019】第683號確認雙方自2014年7月1日至2019年10月21日之間存在勞動關(guān)系，這是對雙方勞動關(guān)系狀況的確認。
根據(jù)另一個案件的仲裁記錄，沈承認自己沒有上班，沈承認自己在2020年3月13日終止了與公司的勞動關(guān)系。律師認為，雖然R公司表示沈承認R公司將于2020年3月13日口頭解除勞動合同，但雙方并未實際履行。此外，R公司在一審中承認了沈的入職時間、辭職時間、雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間以及雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間以及第一項、第二項仲裁裁決事項。XX勞動仲裁裁決[2021]第484號仲裁裁決書本委認為部分規(guī)定，沈某于2020年8月13日達到退休年齡，雙方勞動關(guān)系合法終止。因為R公司沒有出庭否認，也沒有提交證據(jù)進行反駁，所以應(yīng)該接受沈的主張。
R公司上訴稱，沈某的情況不符合《工傷保險條例》第三十七條第二款規(guī)定的情況，不應(yīng)向沈某支付一次性傷殘就業(yè)補助金。律師認為，沈某與R公司的勞動關(guān)系于2020年8月13日終止。雖然沈某已達到法定退休年齡，但他沒有享受退休福利或其他社會養(yǎng)老保險福利，需要通過勞務(wù)獲得報酬。從保護工傷職工合法權(quán)益的角度來看，一審法院判決R公司向沈某支付一次性傷殘就業(yè)補貼。
最后，法院采納了律師的意見。
【律師建議】
上海工傷賠償律師提醒大家，因公受傷的勞動者應(yīng)享受工傷保險待遇，并有權(quán)獲得傷殘補助金。雖然工人已達到法定退休年齡，但他們?nèi)杂袡?quán)選擇再就業(yè)。他們不能因為達到法定退休年齡而否認再就業(yè)權(quán)。
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