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職工在工傷休息期間的工資怎么算?

常見問題 2022-06-01 10:05:511485策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】職工在工傷休息期間的工資怎么算?相信這是很過遭遇工傷的當事人關(guān)心的問題。今天,上海律師整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

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  職工在工傷休息期間的工資怎么算?相信這是很過遭遇工傷的當事人關(guān)心的問題。今天,上海律師整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

職工在工傷休息期間的工資如何算

  工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  工傷職工的停工留薪期應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

  工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規(guī)定大致有兩種計算方法:一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

《工傷保險條例》

  第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

  工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。如果你情況比較復(fù)雜,策法法律咨詢網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進行法律咨詢。
 

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