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上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師:主動(dòng)離職的相關(guān)法律規(guī)定

常見(jiàn)問(wèn)題 2022-06-30 14:51:501046策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】“辭職信交了幾個(gè)月了,公司領(lǐng)導(dǎo)就是不同意,就這么始終拖著。”辭職時(shí),很多人都遇到過(guò)這種情況。那么,法律是如何規(guī)定的呢?上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師做出如下回答。 提早30日書(shū)面通知即可辭職 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者提早30日以書(shū)面方式通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)

  “辭職信交了幾個(gè)月了,公司領(lǐng)導(dǎo)就是不同意,就這么始終拖著。”辭職時(shí),很多人都遇到過(guò)這種情況。那么,法律是如何規(guī)定的呢?上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師做出如下回答。

  提早30日書(shū)面通知即可辭職

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者提早30日以書(shū)面方式通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)合同。由此可知,試用期滿后,勞動(dòng)者在30日預(yù)告期過(guò)后,即可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

  不辭而別要負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任

  假如職工自離,不根據(jù)法律的規(guī)定提早通知用人單位,會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  辭職通知書(shū)要送達(dá)公司

  辭職通知書(shū)一定要投遞公司,并保留響應(yīng)的證據(jù)。假如職工將辭職通知交給公司,但公司未簽收,產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí),公司會(huì)反過(guò)來(lái)講職工未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對(duì)職工非常不利。

  假如公司不簽收,倡議應(yīng)用EMS快遞辭職通知書(shū),并在EMS詳情單上說(shuō)明所寄文件為“解除合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”,即使公司拒簽EMS,亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。

  最后,在離職前,應(yīng)按照用人單位請(qǐng)求舉行事情交接、返還公司所有的財(cái)物,以免不必要的爭(zhēng)議。如有更多問(wèn)題,可以在線咨詢上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師




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    發(fā)布于:2022-05-08

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