上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師：主動(dòng)離職的相關(guān)法律規(guī)定
“辭職信交了幾個(gè)月了，公司領(lǐng)導(dǎo)就是不同意，就這么始終拖著?！鞭o職時(shí)，很多人都遇到過(guò)這種情況。那么，法律是如何規(guī)定的呢?上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師做出如下回答。
提早30日書面通知即可辭職
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提早30日以書面方式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。由此可知，試用期滿后，勞動(dòng)者在30日預(yù)告期過(guò)后，即可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。
不辭而別要負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任
假如職工自離，不根據(jù)法律的規(guī)定提早通知用人單位，會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
辭職通知書要送達(dá)公司
辭職通知書一定要投遞公司，并保留響應(yīng)的證據(jù)。假如職工將辭職通知交給公司，但公司未簽收，產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，公司會(huì)反過(guò)來(lái)講職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)職工非常不利。
假如公司不簽收，倡議應(yīng)用EMS快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上說(shuō)明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。
最后，在離職前，應(yīng)按照用人單位請(qǐng)求舉行事情交接、返還公司所有的財(cái)物，以免不必要的爭(zhēng)議。如有更多問(wèn)題，可以在線咨詢上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師。
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