勞動者不同意補(bǔ)繳社會保險怎么辦？
按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議是用人單位和勞動者協(xié)商一致的，通過訂立書面勞動合同或者依法確定的其他形式訂立的能夠形成書面合同中解決。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。
我國《勞動法》規(guī)定，解除權(quán)是用人單位的主體對履行工作職責(zé)與勞動者發(fā)生爭議時可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同或者不完全訂立合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而發(fā)生糾紛的處理:
拖欠或者未支付勞動者工資的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；賠償金標(biāo)準(zhǔn)超過所在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍；依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)情況下，職工提出解除或者終止合同并申請給付說法。勞動者不同意補(bǔ)繳社會保險怎么辦？
《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定（一）用人單位招用不符合國家規(guī)定要求或未與勞動者達(dá)成協(xié)議聘用的人員從事試用期、無固定期限亡人責(zé)任補(bǔ)充保險、未及時足額繳納社會保險費(fèi)等情形時，不得解除或者終止勞動合同。
因此《山東省人力資源和社會保障局關(guān)于貫徹實(shí)施〈勞動法〉實(shí)施辦法有關(guān)規(guī)定補(bǔ)充職工相關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：招用農(nóng)民工未訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)，其數(shù)額按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付或者補(bǔ)足。《廣東省企業(yè)職工工資指導(dǎo)價位和福利待遇表》顯示“(2012)粵高法民申字第866號”駁回決定書。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第十三條規(guī)定：“當(dāng)事人對主張成立但適用法律、法規(guī)錯誤或侵害本人合法權(quán)益產(chǎn)生糾紛后向人民法院起訴經(jīng)人民法院審理終結(jié)后因不屬于勞動爭議引起且該爭議不屬于人民法院受理民事訴訟范圍而產(chǎn)生的，用人單位應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向人民法院起訴”。
勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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