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法律資訊

法律新觀點(diǎn),律師新動(dòng)態(tài)

寶山大華路律師說(shuō)明工會(huì)法修改后全文

06-01

關(guān)于《中華人民共和國(guó)工會(huì)法(修正草案)》的說(shuō)明。 一、修改的背景和過(guò)程 《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)法)是明確工會(huì)法律地位和工作職責(zé)的重要法律,是工會(huì)組織依法開(kāi)展工作的重要制度保障。現(xiàn)行工會(huì)法于1992年公布施行,2001年、2009年進(jìn)行了兩次修改。工會(huì)法實(shí)施以來(lái),為各級(jí)工會(huì)履行團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工群眾聽(tīng)黨話跟黨走

理解"非法解雇":寶山區(qū)勞動(dòng)糾紛律師講解法律背后的定義與實(shí)際案例

10-12

導(dǎo)言: "非法解雇"是勞動(dòng)法領(lǐng)域一個(gè)重要而復(fù)雜的概念。下文寶山區(qū)勞動(dòng)糾紛律師將詳細(xì)探討如何定義"非法解雇",解釋其法律背后的含義,并通過(guò)案例來(lái)幫助大家深刻理解這一概念。  什么是"非法解雇"?  "非法解雇"是指雇主在沒(méi)有合法理由或違反法律規(guī)定的情況下終止雇員的雇傭關(guān)系。這包括以下情況:  歧視性解雇: 當(dāng)雇主以性別、種族、宗教、年齡、性取向等受到法律保護(hù)的特征為由解雇員工時(shí),被視為歧視

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